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Ano Migratório 2026-27 Começa Sem Rodadas de Convites para Vistos Qualificados Enquanto Estados Finalizam Novas Cotas

jul. 6, 2026
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Ano Migratório 2026-27 Começa Sem Rodadas de Convites para Vistos Qualificados Enquanto Estados Finalizam Novas Cotas
O programa de migração da Austrália é renovado todo dia 1º de julho, mas a primeira semana do ano 2026-27 começou com um vazio de informações para os candidatos a vistos qualificados. O teto planejado pelo Governo Federal permanece em 185.000 vagas permanentes — cerca de dois terços reservados para a categoria qualificada —, mas nem as rodadas de convites do Subclasse 189 do governo federal, nem os programas de nomeação estadual (Subclasses 190 e 491) divulgaram suas cotas para o novo ano. Historicamente, a primeira rodada de convites do Subclasse 189 ocorre entre agosto e novembro, após a recalibração dos limites por ocupação. No ciclo 2025-26, foram emitidos 16.887 convites em duas rodadas, esgotando a alocação anual. Os programas estaduais costumam reabrir antes, mas a maioria das jurisdições ainda aguarda a confirmação das vagas por parte de Canberra para lançar seus próprios portais de registro de interesse (ROI). Para os candidatos, julho se torna, portanto, uma pausa estratégica: as EOIs devem ser atualizadas com novos resultados de inglês, histórico de emprego ou pontos por parceiro, para maximizar a classificação quando as rodadas forem retomadas. Candidatos com pontuação abaixo da faixa competitiva atual de 85 a 105 pontos são aconselhados a registrar ROIs em vários estados para aumentar suas chances. Empregadores que planejam patrocinar funcionários para residência permanente devem considerar esse atraso administrativo. Vistos de trabalho prestes a expirar podem precisar de medidas provisórias — como renovações de nomeações Subclasse 482 — para que os funcionários permaneçam legalmente empregados até que os convites sejam liberados mais adiante no ano. Enquanto isso, governos estaduais pressionam por uma confirmação antecipada das cotas, argumentando que a falta de visibilidade prolongada prejudica suas estratégias de atração de talentos regionais e dificulta o planejamento da força de trabalho para grandes projetos de infraestrutura.
Fonte: Magpie Consultants

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