Comienza el Año Migratorio 2026-27 sin Rondas de Invitación para Visas de Trabajadores Calificados mientras los Estados Finalizan Nuevas Cuotas

El programa de migración de Australia se reinicia cada 1 de julio, pero la primera semana del año 2026-27 ha comenzado con un vacío de información para los aspirantes a visas calificadas. El techo de planificación del Gobierno Federal se mantiene en 185,000 plazas permanentes, de las cuales aproximadamente dos tercios están reservadas para la vía de habilidades, pero ni las rondas de invitación del Subclase 189 del Commonwealth ni los programas de nominación estatal (Subclases 190 y 491) han publicado sus cuotas para el nuevo año. Históricamente, la primera ronda de invitaciones 189 se realiza entre agosto y noviembre, una vez que se recalibran los techos por ocupación. El ciclo 2025-26 emitió 16,887 invitaciones en dos rondas, agotando la asignación anual. Los programas estatales suelen reabrir antes, pero la mayoría de las jurisdicciones aún esperan la confirmación de plazas desde Canberra antes de lanzar sus propios portales de registro de interés (ROI). Para los solicitantes, julio se convierte en una pausa estratégica: se recomienda actualizar las EOIs con nuevos puntajes de inglés, historial laboral o puntos por pareja para maximizar la posición en el ranking cuando se reanuden las rondas. A los candidatos con puntajes por debajo del rango competitivo actual de 85-105 puntos se les aconseja presentar ROIs en varios estados para aumentar sus posibilidades. Los empleadores que planean patrocinar personal para residencia permanente deben considerar este retraso administrativo. Las visas de trabajo próximas a vencer podrían requerir arreglos puente, como la renovación de nominaciones Subclase 482, para que el personal mantenga un empleo legal hasta que se emitan las invitaciones más adelante en el año. Por su parte, los gobiernos estatales están presionando para obtener una confirmación anticipada de las cuotas, argumentando que la falta de visibilidad prolongada perjudica sus estrategias de atracción de talento regional y complica la planificación de la fuerza laboral para grandes proyectos de infraestructura.