O Departamento de Assuntos Internos da Austrália estabeleceu oficialmente o dia 1º de julho de 2027 como a data de início para a primeira reformulação completa do teste de pontos do Programa de Migração Qualificada Geral (GSM) em mais de uma década. Um documento de discussão será distribuído este mês para governos estaduais, grupos empresariais e sindicatos, com o projeto de lei previsto para dezembro de 2026. Embora os detalhes finais ainda estejam em consulta, o Governo já indicou a direção das mudanças: mais pontos para candidatos entre 21 e 29 anos, inglês “superior” (IELTS 8/PTE 79+) e ofertas de emprego com salários altos que ultrapassem o Limite de Renda para Habilidades Especiais (atualmente cerca de AU$ 145.000). Por outro lado, candidatos mais velhos e aqueles com pontuações modestas em inglês ou que dependam de programas como o Professional-Year podem ter suas classificações reduzidas.
Um ponto crucial para empresas que planejam recrutamento internacional é que convites emitidos antes de 1º de julho de 2027 serão avaliados pelas regras atuais — mesmo que o visto seja concedido após a mudança. Por isso, consultores de migração recomendam que empregadores identifiquem as contratações-chave, enviem Expressões de Interesse (EOIs) e garantam convites nos próximos 12 a 18 meses para “travar” o sistema vigente.
A reforma acompanha modelagens do Tesouro que indicam que migrantes mais jovens e altamente qualificados geram contribuições fiscais mais robustas ao longo da vida. Também está alinhada com o orçamento federal de 2026, que prevê a atualização anual dos pisos salariais para vistos patrocinados por empregadores, reforçando a política de atração de talentos de alto valor.
Para as equipes de mobilidade corporativa, os próximos 13 meses representam uma janela estreita para planejamento: reavaliar os pontos dos candidatos na fila, acelerar testes de inglês onde pequenas diferenças fazem a diferença e prever orçamentos para ofertas salariais possivelmente mais altas, que podem garantir bônus decisivos na nova matriz de pontos.
Um ponto crucial para empresas que planejam recrutamento internacional é que convites emitidos antes de 1º de julho de 2027 serão avaliados pelas regras atuais — mesmo que o visto seja concedido após a mudança. Por isso, consultores de migração recomendam que empregadores identifiquem as contratações-chave, enviem Expressões de Interesse (EOIs) e garantam convites nos próximos 12 a 18 meses para “travar” o sistema vigente.
A reforma acompanha modelagens do Tesouro que indicam que migrantes mais jovens e altamente qualificados geram contribuições fiscais mais robustas ao longo da vida. Também está alinhada com o orçamento federal de 2026, que prevê a atualização anual dos pisos salariais para vistos patrocinados por empregadores, reforçando a política de atração de talentos de alto valor.
Para as equipes de mobilidade corporativa, os próximos 13 meses representam uma janela estreita para planejamento: reavaliar os pontos dos candidatos na fila, acelerar testes de inglês onde pequenas diferenças fazem a diferença e prever orçamentos para ofertas salariais possivelmente mais altas, que podem garantir bônus decisivos na nova matriz de pontos.
Fonte: Magpie Consultants
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