A Colúmbia Britânica manteve sua estratégia de imigração focada em setores no dia 13 de julho, emitindo pelo menos 343 convites pelo Programa de Nomeação Provincial (BCPNP) na categoria de Imigração por Competências. A província dividiu a seleção entre suas prioridades de “Cuidado” — saúde, cuidados infantis, serviços veterinários — e as prioridades de “Construção”, que abrangem os ofícios da construção civil. Educadores de Primeira Infância precisaram de apenas 108 pontos no Sistema de Registro de Imigração por Competências (SIRS), enquanto várias profissões da saúde foram aprovadas com 96 pontos. Os ofícios da construção receberam a maior parte dos convites, mas também a pontuação mínima mais alta no SIRS (97), refletindo a forte concorrência em meio ao recorde de lançamentos imobiliários e projetos de infraestrutura pública ligados à Copa do Mundo. Para os empregadores, essa seleção direcionada permite acesso mais rápido a permissões de trabalho. Após a nomeação, os candidatos podem obter uma carta de suporte para permissão de trabalho em B.C. válida por 2 anos, evitando a necessidade de Avaliações de Impacto no Mercado de Trabalho federais. As equipes de RH devem alinhar o recrutamento à estratégia tripartite da província — Cuidar, Construir, Inovar — para maximizar as chances de nomeação. A província já realizou 15 rodadas de seleção em 2026, com 70% das nomeações destinadas aos setores prioritários. Consultores de imigração esperam pelo menos uma rodada exclusiva para construção antes do fim do verão, citando uma carência de 9.000 profissionais qualificados para projetos na região metropolitana de Vancouver. As empresas também devem ficar atentas ao aumento das taxas de processamento que entram em vigor em 1º de agosto: a taxa de inscrição do BCPNP para Imigração por Competências sobe para CAD 1.650, enquanto a categoria de empreendedores aumenta para CAD 3.500. Os orçamentos para pacotes de realocação precisam ser atualizados conforme essas mudanças.
Fonte: ImmigToronto
