Na noite de 14 de julho, Newfoundland e Labrador selecionaram 57 candidatos por meio de dois programas — 17 pelo Programa de Nomeação Provincial (NLPNP) e 40 pelo Programa de Imigração do Atlântico (AIP). Esta foi a primeira rodada da província desde 10 de junho e a menor de 2026, refletindo tanto o limite apertado de nomeações quanto o desaquecimento do mercado de trabalho local.
Notavelmente, as aprovações pelo AIP superaram as nomeações do NLPNP pela primeira vez desde setembro de 2025, indicando que os empregadores estão preferindo o programa federal, que é orientado pelos empregadores, em vez do programa provincial. As autoridades provinciais não divulgaram uma lista de ocupações, mas sorteios anteriores priorizaram áreas como saúde, vendas e serviços, além de posições em zonas rurais.
![Terra Nova e Labrador emitem 57 convites no primeiro sorteio de imigração do verão]()
Para empresas que atuam no Atlântico canadense, o AIP oferece um processamento federal mais rápido — atualmente 7 meses contra 12 meses para residência permanente pelo PNP básico. No entanto, os empregadores precisam cumprir compromissos obrigatórios de planos de assentamento e participar de treinamentos gratuitos para retenção de recém-chegados.
Os gestores de mobilidade devem ficar atentos às mudanças que estão por vir: Ottawa está consultando a possibilidade de aumentar os requisitos salariais mínimos do AIP para alinhá-los com os salários medianos regionais. Caso a medida seja adotada neste outono, ofertas assinadas antes da mudança poderão manter faixas salariais mais baixas — uma oportunidade para empresas que ainda estão finalizando propostas de emprego.
Com apenas 1.544 convites emitidos até agora no ano, Newfoundland e Labrador estão no ritmo de usar pouco mais da metade da cota anual, deixando espaço para uma ou duas rodadas maiores no terceiro trimestre. Candidatos já no pool de Expressão de Interesse devem manter seus perfis ativos; aqueles com ofertas fora de St. John’s têm mais chances sob a prioridade de retenção rural da província.
Notavelmente, as aprovações pelo AIP superaram as nomeações do NLPNP pela primeira vez desde setembro de 2025, indicando que os empregadores estão preferindo o programa federal, que é orientado pelos empregadores, em vez do programa provincial. As autoridades provinciais não divulgaram uma lista de ocupações, mas sorteios anteriores priorizaram áreas como saúde, vendas e serviços, além de posições em zonas rurais.
Para empresas que atuam no Atlântico canadense, o AIP oferece um processamento federal mais rápido — atualmente 7 meses contra 12 meses para residência permanente pelo PNP básico. No entanto, os empregadores precisam cumprir compromissos obrigatórios de planos de assentamento e participar de treinamentos gratuitos para retenção de recém-chegados.
Os gestores de mobilidade devem ficar atentos às mudanças que estão por vir: Ottawa está consultando a possibilidade de aumentar os requisitos salariais mínimos do AIP para alinhá-los com os salários medianos regionais. Caso a medida seja adotada neste outono, ofertas assinadas antes da mudança poderão manter faixas salariais mais baixas — uma oportunidade para empresas que ainda estão finalizando propostas de emprego.
Com apenas 1.544 convites emitidos até agora no ano, Newfoundland e Labrador estão no ritmo de usar pouco mais da metade da cota anual, deixando espaço para uma ou duas rodadas maiores no terceiro trimestre. Candidatos já no pool de Expressão de Interesse devem manter seus perfis ativos; aqueles com ofertas fora de St. John’s têm mais chances sob a prioridade de retenção rural da província.
Fonte: CIC News
