Em uma das maiores reformulações do programa de nomeação provincial em anos, Queen’s Park encerrou todas as oito categorias restantes do Programa de Nomeação de Imigrantes de Ontário (OINP) e as substituiu por uma única categoria consolidada chamada Fluxo Prioritário da Força de Trabalho de Ontário. As alterações regulatórias entraram em vigor em 26 de junho; orientações detalhadas foram publicadas em 27 de junho pela consultoria de imigração Go Far Global. A nova estrutura cria três caminhos: 1) ocupações TEER 0–3 com ofertas de emprego permanentes; 2) ocupações TEER 4–5 com ofertas de emprego; e 3) médicos autônomos em situação regular junto ao Colégio de Médicos e Cirurgiões de Ontário. Os requisitos de idioma aumentam para CLB 6 na maioria dos trabalhadores qualificados e CLB 4 para funções intermediárias, enquanto empregadores rurais se beneficiam de limites de receita mais baixos. O sistema de Expressão de Interesse (EOI) está temporariamente fechado e reabrirá no final do verão. EOIs pendentes nas categorias antigas serão canceladas, mas as candidaturas concluídas manterão as regras anteriores. Para os empregadores, a mudança simplifica a marca do programa, mas aumenta a rigidez no cumprimento das normas: o prazo para responder a notificações de Multa Administrativa foi reduzido de 60 para 30 dias. Por que isso importa: Ontário representa cerca de um terço de todas as nomeações provinciais no país; equipes multinacionais de RH usam rotineiramente o OINP para reter talentos cujas pontuações no Express Entry federal são marginais. A reformulação eleva os padrões de idioma e exige, na maioria dos casos, uma oferta de emprego permanente, em tempo integral e obrigatória — elevando o nível para transferências internas e portadores de permissão de trabalho pós-graduação. As equipes de mobilidade devem revisar os pipelines de funcionários, agendar testes de inglês ou francês com antecedência e preparar orçamentos revisados para candidatos que não se enquadram mais nas categorias baseadas em empregadores. A segunda fase da reforma, prevista para o final de 2026, modernizará a grade de pontos do EOI e introduzirá análises de integridade para detectar ofertas de emprego fraudulentas.
Fonte: Go Far Global
