Kolumbia Brytyjska kontynuuje swoją sektorową strategię imigracyjną – 13 lipca wydała co najmniej 343 zaproszenia w ramach programu nominacji prowincjonalnych (BCPNP) w strumieniu Imigracji Zawodowej. Prowincja podzieliła nabór na priorytety „Opieka” – obejmujące służbę zdrowia, opiekę nad dziećmi i usługi weterynaryjne – oraz „Budowa”, skupiające się na zawodach budowlanych. Nauczyciele wychowania przedszkolnego potrzebowali zaledwie 108 punktów w systemie rejestracji SIRS, podczas gdy kilka zawodów medycznych osiągnęło próg 96 punktów. Najwięcej zaproszeń trafiło do branży budowlanej, która jednocześnie wymagała najwyższego minimalnego wyniku SIRS (97), co odzwierciedla silną konkurencję w związku z rekordową liczbą rozpoczętych inwestycji mieszkaniowych oraz projektami infrastrukturalnymi sektora publicznego powiązanymi z Mistrzostwami Świata. Dla pracodawców ten ukierunkowany nabór oznacza szybszy dostęp do pozwoleń na pracę. Po nominacji kandydaci mogą otrzymać 2-letni list wsparcia do pozwolenia na pracę w Kolumbii Brytyjskiej, omijając federalne oceny wpływu na rynek pracy. Działy HR powinny dostosować rekrutację do trzyfilarowej strategii prowincji – Opieka, Budowa, Innowacje – aby zwiększyć szanse na nominację. Do tej pory w 2026 roku prowincja przeprowadziła 15 rund selekcji, z których 70% nominacji trafiło do sektorów priorytetowych. Konsultanci imigracyjni przewidują co najmniej jeden nabór wyłącznie dla branży budowlanej przed końcem lata, wskazując na deficyt 9 000 wykwalifikowanych pracowników na projekty w Metro Vancouver. Firmy powinny również uwzględnić podwyżki opłat, które wejdą w życie 1 sierpnia: opłata za aplikację w ramach Imigracji Zawodowej wzrośnie do 1 650 CAD, a w strumieniu przedsiębiorców do 3 500 CAD. Budżety na pakiety relokacyjne wymagają odpowiedniej aktualizacji.
Źródło: ImmigToronto
