Atraso de 20 Meses no Visto Coloca em Risco o Emprego de Bombeiro Iraniano em Limerick

A busca de dois anos de um bombeiro iraniano para assumir um cargo especializado em gestão de riscos em Limerick tornou-se um exemplo do custo humano causado pelo atraso na emissão de vistos de trabalho de longa duração na Irlanda. Sajjad Momeni, de 42 anos, conseguiu uma autorização de trabalho irlandesa válida de 30 de janeiro de 2025 a 29 de janeiro de 2027, mas o visto de emprego “D” necessário para entrar no país ainda aguarda decisão após quase 20 meses. Momeni contou ao Limerick Post que as repetidas consultas pelo portal do Serviço de Imigração geraram apenas respostas automáticas mensais pedindo paciência. A incerteza agora ameaça tanto os planos de contratação do empregador em Limerick quanto o sustento do candidato.

Embora o Departamento de Empreendimento já tenha aprovado a contratação, o Departamento de Justiça precisa concluir verificações adicionais de segurança e antecedentes antes da emissão do visto. As autoridades reconhecem que “algumas verificações internacionais podem levar um tempo considerável”, mas não oferecem nenhum mecanismo de aceleração quando os prazos oficiais são ultrapassados. A escassez de profissionais especializados em segurança e engenharia no mercado de trabalho irlandês torna esses atrasos mais do que um problema individual. Empregadores que enfrentam dificuldades para preencher vagas críticas lidam com atrasos em projetos e custos maiores, enquanto os candidatos correm o risco de perder ofertas de emprego ou de terem a validade da autorização de trabalho expirada.



Para multinacionais que estabelecem funções de segurança ou resposta a emergências na região EMEA na Irlanda, os prazos imprevisíveis para vistos minam a confiança no sistema de mobilidade do país. Na prática, as equipes de RH são aconselhadas a criar uma margem de segurança de pelo menos nove a doze meses entre a emissão da autorização de trabalho e a data prevista para início, monitorar semanalmente a fila de vistos e preparar opções de “integração remota” como plano B, quando possível. Consultores jurídicos também recomendam que os empregadores revisem regularmente a validade das autorizações de trabalho e, se necessário, solicitem renovações com bastante antecedência, antes do prazo de 90 dias para expiração.

O Departamento de Justiça está discretamente testando medidas para melhorar o processo — como a classificação de risco das solicitações e o compartilhamento de dados biométricos com países parceiros confiáveis —, mas ainda não há previsão pública para a resolução do atual acúmulo de pedidos. Até lá, casos como o de Momeni ilustram por que gestores de mobilidade global já consideram os prazos de processamento de vistos irlandeses como um dos principais riscos operacionais para missões em 2026-27.