20개월 비자 지연으로 이란 소방관의 리머릭 직장 위태로워져

이란 소방관 사자드 모메니(42)의 2년간 림릭에서 전문 위험 관리 역할을 맡기 위한 여정은 아일랜드 장기 체류 취업 비자 지연이 초래하는 인적 비용을 여실히 보여주고 있다. 모메니는 2025년 1월 30일부터 2027년 1월 29일까지 유효한 아일랜드 취업 허가를 받았지만, 국가 입국에 필요한 ‘D-취업’ 비자는 거의 20개월째 결정이 내려지지 않고 있다. 모메니는 림릭 포스트와의 인터뷰에서 이민 서비스 포털을 통한 반복적인 문의가 매월 자동 응답으로만 돌아와 인내를 촉구할 뿐이라고 전했다. 이러한 불확실성은 림릭 고용주의 인력 계획과 모메니의 생계 모두를 위협하고 있다.

기업부는 이미 채용을 승인했지만, 법무부가 추가 보안 및 배경 조사를 완료해야 비자가 발급될 수 있다. 관계자들은 “일부 국제 조사에는 상당한 시간이 소요될 수 있다”고 인정하면서도, 처리 기간이 초과되었을 때 이를 신속히 해결할 수 있는 절차는 마련되어 있지 않다. 아일랜드의 전문 안전 및 엔지니어링 분야 인력 부족 문제로 인해 이러한 지연은 단순한 개인의 어려움을 넘어선 사회적 문제로 대두되고 있다. 중요한 공석을 채우지 못한 고용주는 프로젝트 지연과 비용 증가에 직면하고, 지원자는 일자리 제안을 잃거나 취업 허가 유효 기간이 만료될 위험에 처한다.



유럽·중동·아프리카(EMEA) 지역 안전 및 긴급 대응 기능을 아일랜드에 둔 다국적 기업들은 예측 불가능한 비자 처리 일정 때문에 국가의 인력 이동 시스템에 대한 신뢰가 흔들리고 있다. 실제로 인사팀은 취업 허가 발급과 예정된 근무 시작일 사이에 최소 9~12개월의 여유 기간을 두고 비자 대기 상황을 주간 단위로 점검하며, 가능할 경우 원격 입사 옵션을 준비하라는 조언을 받고 있다. 법률 자문가들은 고용주가 취업 허가 유효성을 지속적으로 확인하고, 필요 시 만료 90일 전부터 갱신 신청을 하도록 권고한다.

법무부는 위험 등급별 신청 분류와 신뢰할 수 있는 파트너 국가와의 생체 정보 공유 등 절차 개선 시범 사업을 조용히 진행 중이지만, 현재 누적된 지연 문제를 해소할 구체적인 공개 일정은 제시하지 않고 있다. 이 상황이 지속되는 한, 모메니 사례는 글로벌 인력 이동 관리자들이 2026~27년 과제 수행 시 아일랜드 비자 처리 시간을 최우선 운영 리스크로 꼽는 이유를 명확히 보여준다.