20-miesięczne opóźnienie w wydaniu wizy zagraża pracy irańskiego strażaka w Limericku

Dwóch lat starań irańskiego strażaka o podjęcie specjalistycznej pracy w zarządzaniu ryzykiem w Limerick stało się przykładem ludzkich kosztów wynikających z zaległości w wydawaniu długoterminowych wiz pracowniczych w Irlandii. 42-letni Sajjad Momeni uzyskał irlandzkie pozwolenie na pracę ważne od 30 stycznia 2025 do 29 stycznia 2027, jednak wiza „D-employment”, niezbędna do wjazdu do kraju, czeka na decyzję już prawie 20 miesięcy. Momeni w rozmowie z Limerick Post przyznał, że wielokrotne zapytania przez portal Służby Imigracyjnej przynosiły jedynie automatyczne, comiesięczne odpowiedzi z prośbą o cierpliwość. Ta niepewność zagraża zarówno planom zatrudnienia pracodawcy z Limerick, jak i utrzymaniu się samego kandydata. Choć Departament Przedsiębiorczości zatwierdził już zatrudnienie, Departament Sprawiedliwości musi zakończyć dodatkowe kontrole bezpieczeństwa i weryfikacje, zanim wiza zostanie wydana. Urzędnicy przyznają, że „niektóre międzynarodowe kontrole mogą trwać bardzo długo”, jednak nie przewidziano mechanizmu przyspieszenia procedury po przekroczeniu oficjalnych terminów. Niedobory na rynku pracy w Irlandii w specjalistycznych dziedzinach bezpieczeństwa i inżynierii sprawiają, że takie opóźnienia to nie tylko prywatne utrudnienie. Pracodawcy mający problem z obsadzeniem kluczowych stanowisk muszą liczyć się z opóźnieniami projektów i wzrostem kosztów, a kandydaci ryzykują utratę ofert pracy lub wygaśnięcie ważności pozwolenia na pracę. Dla międzynarodowych firm, które lokują w Irlandii funkcje bezpieczeństwa lub reagowania kryzysowego na region EMEA, nieprzewidywalne terminy wizowe podważają zaufanie do irlandzkiego systemu mobilności pracowniczej. W praktyce zespoły HR są zalecane, by planować co najmniej 9-12 miesięczny zapas między wydaniem pozwolenia na pracę a planowanym rozpoczęciem pracy, monitorować kolejkę wizową co tydzień oraz przygotować opcje „zdalnego wdrożenia” tam, gdzie to możliwe. Doradcy prawni radzą także, by pracodawcy na bieżąco kontrolowali ważność pozwoleń na pracę i w razie potrzeby składali wnioski o ich odnowienie z dużym wyprzedzeniem przed 90-dniowym terminem wygaśnięcia. Departament Sprawiedliwości cicho testuje usprawnienia procesu – takie jak klasyfikacja wniosków według poziomu ryzyka czy udostępnianie danych biometrycznych zaufanym państwom partnerskim – jednak nie podano publicznego harmonogramu likwidacji obecnych zaległości. Do tego czasu przypadki takie jak Momeniego pokazują, dlaczego menedżerowie ds. mobilności międzynarodowej uznają czas oczekiwania na irlandzkie wizy za jedno z największych ryzyk operacyjnych przy zadaniach na lata 2026-27.