O Ministério da Imigração, Francisação e Integração de Quebec (MIFI) emitiu 519 convites em 24 de setembro de 2026, em um sorteio Arrima que abrangeu as quatro categorias do Programa de Seleção de Trabalhadores Qualificados (PSTQ). A rodada se destacou pelo tamanho reduzido — cerca de 60% abaixo da média dos últimos cinco sorteios — indicando que a província pode estar ajustando as nomeações para se manter dentro da cota de 2026 prevista no plano federal de níveis de imigração.
Embora o MIFI não divulgue os pontos de corte para todas as categorias, análises de consultorias apontam que a maioria dos convites foi destinada a candidatos com pontuação acima de 630 pontos e que atuam em setores prioritários da lista de demandas do mercado de trabalho de Quebec. Os candidatos que recebem o convite têm 60 dias para enviar uma aplicação completa para seleção permanente e pagar a taxa provincial de processamento.
![Quebec convoca 519 trabalhadores qualificados no último sorteio Arrima PSTQ]()
Para os empregadores, o sorteio reforça que o sistema de Quebec funciona de forma independente do pool federal do Express Entry, e que a pontuação do Arrima difere significativamente do Sistema de Classificação Abrangente. Empresas com talentos francófonos fora de Quebec devem, portanto, manter estratégias tanto federais quanto provinciais.
Autoridades provinciais indicaram que os convites restantes de 2026 podem focar cada vez mais em categorias regionais que incentivam a fixação fora de Montreal, alinhando-se ao objetivo histórico de Quebec de distribuir os recém-chegados de forma mais equilibrada pela província. Candidatos que atuam nas áreas de saúde, tecnologia da informação e manufatura avançada devem continuar sendo prioridades para o restante do ano.
Gestores de mobilidade global devem revisar agora as pontuações de idioma e avaliações de credenciais dos funcionários para poder reagir rapidamente quando os critérios do próximo sorteio forem divulgados, já que os prazos de processamento tendem a se apertar conforme a cota provincial se aproxima do limite.
Embora o MIFI não divulgue os pontos de corte para todas as categorias, análises de consultorias apontam que a maioria dos convites foi destinada a candidatos com pontuação acima de 630 pontos e que atuam em setores prioritários da lista de demandas do mercado de trabalho de Quebec. Os candidatos que recebem o convite têm 60 dias para enviar uma aplicação completa para seleção permanente e pagar a taxa provincial de processamento.
Para os empregadores, o sorteio reforça que o sistema de Quebec funciona de forma independente do pool federal do Express Entry, e que a pontuação do Arrima difere significativamente do Sistema de Classificação Abrangente. Empresas com talentos francófonos fora de Quebec devem, portanto, manter estratégias tanto federais quanto provinciais.
Autoridades provinciais indicaram que os convites restantes de 2026 podem focar cada vez mais em categorias regionais que incentivam a fixação fora de Montreal, alinhando-se ao objetivo histórico de Quebec de distribuir os recém-chegados de forma mais equilibrada pela província. Candidatos que atuam nas áreas de saúde, tecnologia da informação e manufatura avançada devem continuar sendo prioridades para o restante do ano.
Gestores de mobilidade global devem revisar agora as pontuações de idioma e avaliações de credenciais dos funcionários para poder reagir rapidamente quando os critérios do próximo sorteio forem divulgados, já que os prazos de processamento tendem a se apertar conforme a cota provincial se aproxima do limite.
