A agência de fronteiras do Canadá retirou discretamente a Suspensão Administrativa de Deportação (ADR) que protegia cidadãos do Bahrein, Kuwait, Catar e Emirados Árabes Unidos contra a deportação desde março de 2026. Segundo uma análise divulgada inicialmente pelo CIC News, esses países foram removidos da lista de exclusão da CBSA em 23 de setembro de 2026, o que significa que qualquer pessoa dessas nações com uma ordem de deportação válida pode novamente ser obrigada a deixar o Canadá. Essa mudança retorna à aplicação das regras anteriores à ADR. Indivíduos que esgotaram todos os recursos, suspensões ou avaliações de risco pré-deportação podem agora ser agendados para remoção com pouco aviso prévio. Empregadores que dependem de trabalhadores estrangeiros do Golfo devem confirmar o status migratório de seus funcionários e garantir que quaisquer pedidos pendentes ou solicitações humanitárias sejam agilizados. Advogados de imigração recomendam que os nacionais afetados verifiquem imediatamente se suas informações de contato junto à CBSA estão atualizadas para não perderem notificações importantes. Na prática, a retomada das remoções indica que Ottawa acredita que as condições nos quatro países do Golfo não justificam mais uma suspensão geral, embora a ADR original tenha sido imposta após grupos da sociedade civil levantarem preocupações sobre garantias processuais. Observadores apontam que a decisão também pode refletir o esforço da CBSA para reduzir o acúmulo de cerca de 42 mil processos de remoção pendentes desde a pandemia. Um oficial sênior de operações de remoção informou à Associação Canadense de Advogados que a agência pretende priorizar casos envolvendo criminalidade e requerentes de refúgio negados. As empresas devem estar cientes de que, uma vez aplicada a ordem de remoção, permissões de trabalho e números de Seguro Social são automaticamente cancelados. Empregadores podem ser multados por descumprimento se um indivíduo continuar trabalhando sem autorização. Equipes de recursos humanos são aconselhadas a revisar políticas de mobilidade e considerar oferecer assistência jurídica ou transferências alternativas para fora do Canadá, quando possível. Para gestores de mobilidade global, a lição é clara: acompanhem de perto as mudanças nas políticas da CBSA e elaborem planos de contingência para funcionários cujo status possa mudar repentinamente. O fim de uma ADR pode transformar rapidamente um risco de conformidade gerenciável em uma questão urgente de expatriamento, com implicações significativas de custo e reputação.
Fonte: CIC News
