Um novo episódio do Business Daily da ABC, lançado esta manhã, não poderia ser mais oportuno. O apresentador Alan Kohler conversa com Mark Cully, ex-economista-chefe do Departamento de Imigração, para analisar as forças econômicas por trás do programa de migração da Austrália, justamente quando o governo trabalhista se prepara para reduzir o número de estudantes e trabalhadores temporários, e o partido One Nation propõe um corte de 750 mil vagas em três anos. A conversa traça a longa história da Austrália em usar a migração para suprir lacunas de habilidades e impulsionar o crescimento, mas alerta que o debate atual muitas vezes ignora os dados do mercado de trabalho. Graduados temporários e trabalhadores com visto de férias-trabalho representam quase um em cada quatro trabalhadores nos setores de hospitalidade e agronegócio; cortar esses vistos sem alternativas pode causar graves faltas de mão de obra nas regiões, argumenta Cully. O episódio também aborda a dimensão fiscal. Modelagens do Tesouro mostram que os migrantes recentes se tornam contribuintes líquidos positivos em até quatro anos, compensando em grande parte os custos com infraestrutura apontados pelos críticos. Kohler e Cully destacam que endurecer as regras de vistos pode trazer ganhos políticos de curto prazo, mas agravar os desafios estruturais de envelhecimento populacional e produtividade descritos no Relatório Intergeracional de agosto. Para as equipes de mobilidade, as mudanças iminentes indicam limites mais rígidos, exigências maiores de proficiência em inglês e testes mais rigorosos para comprovar a condição de estudante genuíno. As universidades esperam queda nas matrículas, enquanto órgãos do turismo temem que a redução do número de trabalhadores temporários prejudique operadores regionais já afetados pela limitação de voos. Empresas que dependem de trabalhadores com visto de férias-trabalho devem acelerar a contratação e pressionar por exceções nos limites. A principal lição: à medida que Canberra ajusta as políticas migratórias, empregadores precisam participar do processo, diversificar suas fontes de talentos e planejar prazos mais longos para vistos temporários. Ouvir o podcast de 30 minutos é uma forma rápida para profissionais de RH e mobilidade entenderem as narrativas econômicas que moldarão as regras do futuro.
Fonte: ABC Business Daily
