Подкаст розглядає економіку міграції в Австралії на тлі заяв уряду про скорочення кількості віз

Новий випуск програми ABC Business Daily, опублікований сьогодні вранці, не міг бути більш актуальним. Ведучий Алан Коглер зустрічається з колишнім головним економістом Департаменту імміграції Марком Каллі, щоб розібратися в економічних чинниках, що стоять за міграційною програмою Австралії, саме в той час, коли Лейбористська партія готується скоротити кількість студентів і робітників по програмі Working Holiday, а партія One Nation пропонує зменшити квоти на 750 000 місць протягом трьох років. Розмова охоплює довгу історію Австралії у використанні міграції для заповнення дефіциту навичок і стимулювання зростання, але попереджає, що сучасні політичні дискусії часто ігнорують дані ринку праці. Тимчасові випускники та учасники програми Working Holiday складають майже чверть працівників у сфері гостинності та сільського господарства; Каллі стверджує, що скорочення цих віз без альтернативних шляхів призведе до гострого дефіциту робочої сили в регіонах. Епізод також розглядає фіскальний аспект. Моделювання Казначейства показує, що нові мігранти стають чистими платниками податків протягом чотирьох років, що значною мірою компенсує витрати на інфраструктуру, на які вказують критики. Коглер і Каллі відзначають, що посилення візових вимог може принести короткострокові політичні виграші, але водночас поглибить структурні проблеми старіння населення та продуктивності, описані в Інтергенераційному звіті серпня. Для команд, що займаються мобільністю працівників, майбутні зміни політики означають жорсткіші квоти, підвищені вимоги до знання англійської мови та суворіші тести на справжність студентського статусу. Університети очікують зниження кількості зарахувань, а туристичні організації побоюються, що скорочення кількості учасників програми Working Holiday ускладнить роботу регіональних операторів, які вже стикаються з обмеженнями авіаційних перевезень. Бізнесам, які залежать від робітників по програмі Working Holiday, слід прискорити найм і лобіювати винятки з будь-яких квот. Головний висновок: у міру того, як Канберра переглядає міграційну політику, роботодавцям потрібно брати активну участь у формуванні політики, диверсифікувати джерела талантів і планувати довші терміни оформлення тимчасових віз. Прослухати 30-хвилинний подкаст — швидкий спосіб для фахівців з HR і мобільності зрозуміти економічні тенденції, що формуватимуть правила майбутнього.