Một tập mới của chương trình Business Daily trên kênh ABC, phát sóng sáng nay, đến đúng lúc hơn bao giờ hết. Người dẫn chương trình Alan Kohler có cuộc trò chuyện với Mark Cully, cựu kinh tế trưởng của Bộ Di trú, để phân tích các lực lượng kinh tế đằng sau chương trình di cư của Úc, ngay khi Đảng Lao động chuẩn bị cắt giảm số lượng sinh viên và lao động du lịch, còn Đảng One Nation kêu gọi giảm 750.000 chỗ trong ba năm tới. Cuộc thảo luận điểm lại lịch sử lâu dài của Úc trong việc sử dụng di cư để lấp đầy khoảng trống kỹ năng và thúc đẩy tăng trưởng, nhưng cảnh báo rằng các cuộc tranh luận chính sách hiện nay thường bỏ qua dữ liệu thị trường lao động. Mark Cully cho biết, lao động tốt nghiệp tạm thời và người làm việc theo chương trình kỳ nghỉ làm việc chiếm gần 1/4 lực lượng lao động trong ngành dịch vụ ăn uống và nông nghiệp; việc cắt giảm các loại visa này mà không có lộ trình thay thế sẽ gây ra tình trạng thiếu hụt lao động nghiêm trọng ở các vùng. Tập này cũng đề cập đến khía cạnh tài chính. Mô hình của Bộ Tài chính cho thấy người nhập cư gần đây trở thành người đóng thuế ròng tích cực trong vòng bốn năm, phần lớn bù đắp chi phí cho các khoản đầu tư hạ tầng mà các nhà phê bình thường nhắc đến. Kohler và Cully lưu ý rằng việc siết chặt quy định visa có thể mang lại lợi ích chính trị ngắn hạn nhưng sẽ làm trầm trọng thêm các thách thức về già hóa dân số và năng suất được nêu trong Báo cáo Liên thế hệ tháng Tám. Đối với các nhóm di chuyển lao động, những thay đổi chính sách sắp tới báo hiệu giới hạn nghiêm ngặt hơn, yêu cầu tiếng Anh cao hơn và kiểm tra sinh viên thực sự khắt khe hơn. Các trường đại học dự báo số lượng tuyển sinh sẽ giảm, trong khi các tổ chức du lịch lo ngại việc giảm số lượng lao động du lịch sẽ làm khó các nhà điều hành vùng vốn đã gặp hạn chế về năng lực hàng không. Các doanh nghiệp phụ thuộc vào lao động kỳ nghỉ làm việc nên đẩy nhanh tuyển dụng và vận động để được miễn trừ trong bất kỳ giới hạn nào. Bài học quan trọng: khi Canberra điều chỉnh các chính sách di cư, nhà tuyển dụng cần tham gia vào quá trình xây dựng chính sách, đa dạng hóa nguồn nhân lực và lên kế hoạch cho thời gian chờ visa tạm thời dài hơn. Nghe podcast dài 30 phút là cách nhanh để các chuyên gia nhân sự và di chuyển lao động nắm bắt các câu chuyện kinh tế định hình các quy định tương lai.
Nguồn: ABC Business Daily
