A decisão da Austrália de dar menor prioridade às solicitações de visto de parceiro feitas no exterior está causando um impacto humano doloroso em milhares de casais separados por fronteiras. Em 26 de setembro, a ABC destacou famílias que estão separadas há mais de um ano e agora enfrentam esperas de até 39 meses, após a Diretriz Ministerial 117 de julho, que colocou as solicitações feitas dentro do país no topo da fila. Casais como Nadine Chamas e seu marido libanês Aboudi Alsaidy disseram à ABC que se sentem presos entre prazos de fertilidade, zonas de conflito e uma burocracia opaca.
Especialistas em migração afirmam que a política funciona como um limite: uma vez que os níveis anuais de planejamento são atingidos, os funcionários do Departamento de Assuntos Internos simplesmente param de finalizar os casos feitos no exterior. Dez mil solicitações feitas no exterior já estão no sistema há mais de um ano; 2.500 há mais de dois anos. O pesquisador em migração da Universidade Nacional Australiana, Alan Gamlen, alerta que essa abordagem provavelmente será contestada na justiça, pois impõe “o maior fardo humano da separação” a uma categoria específica de solicitantes.
![Solicitantes de Visto de Parceiro Offshore Enfrentam Espera de 3 Anos com Repriorização do Governo no Processamento]()
O Departamento de Assuntos Internos argumenta que o foco nas solicitações internas facilita os caminhos para a residência permanente para pessoas que já trabalham na Austrália e alivia as pressões sobre a migração líquida do exterior (NOM). Porém, o principal órgão de agentes de migração, o Migration Institute of Australia, afirma que os vistos de parceiro representam uma parcela muito pequena do NOM e não deveriam ser usados como ferramenta para controle populacional. Críticos afirmam que a regra contraria os próprios objetivos do governo de reunir famílias e as normas internacionais de direitos humanos.
Para gestores de mobilidade global e talentos, a mensagem é clara: realocar funcionários com parceiros no exterior agora exige planejamento de contingência. As empresas devem prever separações mais longas, analisar opções de vistos provisórios e alertar os funcionários de que as alternativas de trabalho com visto de visitante logo desaparecerão, quando a condição obrigatória de “Sem Prorrogação” for aplicada à maioria dos vistos de visitante. Também é recomendável que as empresas incluam suporte para saúde mental e custos de viagem nos pacotes de realocação.
Especialistas em migração afirmam que a política funciona como um limite: uma vez que os níveis anuais de planejamento são atingidos, os funcionários do Departamento de Assuntos Internos simplesmente param de finalizar os casos feitos no exterior. Dez mil solicitações feitas no exterior já estão no sistema há mais de um ano; 2.500 há mais de dois anos. O pesquisador em migração da Universidade Nacional Australiana, Alan Gamlen, alerta que essa abordagem provavelmente será contestada na justiça, pois impõe “o maior fardo humano da separação” a uma categoria específica de solicitantes.
O Departamento de Assuntos Internos argumenta que o foco nas solicitações internas facilita os caminhos para a residência permanente para pessoas que já trabalham na Austrália e alivia as pressões sobre a migração líquida do exterior (NOM). Porém, o principal órgão de agentes de migração, o Migration Institute of Australia, afirma que os vistos de parceiro representam uma parcela muito pequena do NOM e não deveriam ser usados como ferramenta para controle populacional. Críticos afirmam que a regra contraria os próprios objetivos do governo de reunir famílias e as normas internacionais de direitos humanos.
Para gestores de mobilidade global e talentos, a mensagem é clara: realocar funcionários com parceiros no exterior agora exige planejamento de contingência. As empresas devem prever separações mais longas, analisar opções de vistos provisórios e alertar os funcionários de que as alternativas de trabalho com visto de visitante logo desaparecerão, quando a condição obrigatória de “Sem Prorrogação” for aplicada à maioria dos vistos de visitante. Também é recomendável que as empresas incluam suporte para saúde mental e custos de viagem nos pacotes de realocação.
Fonte: ABC News
