Consultores de imigração estão ajustando os prazos após a entrada em vigor das Diretrizes Ministeriais 121 e 122, em 19 de setembro de 2026, que reformularam a ordem de processamento dos pedidos de visto qualificado na Austrália. Um informe jurídico publicado em 28 de setembro pelo escritório Hannan Tew Immigration Lawyers explica que essas duas diretrizes substituem a Diretriz 119 de julho e, pela primeira vez, dividem as prioridades entre vistos temporários (Subclasse 482) e vistos permanentes/provisórios (Subclasses 186, 189, 190, 491, 494 e outros).
Setores como construção, saúde, educação, agricultura, aquicultura, pesca, recursos naturais, polícia e funções de defesa relacionadas ao AUKUS agora têm prioridade máxima, independentemente de os candidatos estarem dentro ou fora do país. Dentro do visto temporário Skills-in-Demand (SID), a categoria de Habilidades Especializadas fica logo atrás. Pedidos já apresentados, mas ainda não decididos, foram reorganizados na fila, o que significa que alguns empregadores podem receber respostas em semanas, enquanto outros enfrentarão esperas mais longas.
![Novas Diretrizes Ministeriais aceleram decisões de vistos qualificados para setores prioritários]()
Para as empresas, o impacto prático é duplo. Primeiro, patrocinadores dos setores prioritários podem acelerar contratações essenciais sem precisar recorrer a acordos trabalhistas alternativos. Segundo, empregadores fora da lista — especialmente nos setores de TI e serviços profissionais — devem se preparar para prazos mais longos, a menos que o candidato apresente o pedido estando no país, o que eleva o processo para uma prioridade intermediária.
Gestores de mobilidade devem revisar as nomeações pendentes, identificar cargos de alto impacto que possam se beneficiar de uma nova apresentação em categorias diferentes e ajustar as previsões de início nos contratos de trabalho. As Diretrizes não alteram as regras de elegibilidade ou as listas de ocupações, mas reforçam a mudança do Departamento de Assuntos Internos de uma gestão por cotas para uma gestão por fila como ferramenta para o planejamento da força de trabalho.
Especialistas esperam que o governo divulgue dados sobre os padrões de atendimento sob a nova ordem até o final do ano, oferecendo a primeira visão em tempo real de como as prioridades estão sendo aplicadas nos diferentes setores.
Setores como construção, saúde, educação, agricultura, aquicultura, pesca, recursos naturais, polícia e funções de defesa relacionadas ao AUKUS agora têm prioridade máxima, independentemente de os candidatos estarem dentro ou fora do país. Dentro do visto temporário Skills-in-Demand (SID), a categoria de Habilidades Especializadas fica logo atrás. Pedidos já apresentados, mas ainda não decididos, foram reorganizados na fila, o que significa que alguns empregadores podem receber respostas em semanas, enquanto outros enfrentarão esperas mais longas.
Para as empresas, o impacto prático é duplo. Primeiro, patrocinadores dos setores prioritários podem acelerar contratações essenciais sem precisar recorrer a acordos trabalhistas alternativos. Segundo, empregadores fora da lista — especialmente nos setores de TI e serviços profissionais — devem se preparar para prazos mais longos, a menos que o candidato apresente o pedido estando no país, o que eleva o processo para uma prioridade intermediária.
Gestores de mobilidade devem revisar as nomeações pendentes, identificar cargos de alto impacto que possam se beneficiar de uma nova apresentação em categorias diferentes e ajustar as previsões de início nos contratos de trabalho. As Diretrizes não alteram as regras de elegibilidade ou as listas de ocupações, mas reforçam a mudança do Departamento de Assuntos Internos de uma gestão por cotas para uma gestão por fila como ferramenta para o planejamento da força de trabalho.
Especialistas esperam que o governo divulgue dados sobre os padrões de atendimento sob a nova ordem até o final do ano, oferecendo a primeira visão em tempo real de como as prioridades estão sendo aplicadas nos diferentes setores.
