Penasihat imigrasi sedang menyesuaikan kembali jadwal setelah Arahan Menteri 121 dan 122 mulai berlaku pada 19 September 2026, yang mengubah urutan pemrosesan aplikasi visa keterampilan di Australia. Sebuah briefing hukum yang diterbitkan pada 28 September oleh Hannan Tew Immigration Lawyers menjelaskan bahwa kedua Arahan ini menggantikan Arahan 119 Juli lalu dan, untuk pertama kalinya, memisahkan prioritas antara visa sementara (Subclass 482) dan visa permanen/provisional (Subclass 186, 189, 190, 491, 494, dan lainnya). Sektor konstruksi, kesehatan, pendidikan, pertanian, akuakultur, perikanan, sumber daya, kepolisian, dan peran pertahanan terkait AUKUS kini mendapat prioritas utama, baik pelamar berada di dalam maupun di luar negeri. Dalam visa Skills-in-Demand (SID) sementara, jalur Specialist Skills berada tepat di belakangnya. Aplikasi yang sudah diajukan namun belum diputuskan telah diatur ulang dalam antrean, sehingga beberapa pemberi kerja bisa mendapatkan keputusan dalam hitungan minggu, sementara yang lain harus menunggu lebih lama.
![Arahan Menteri Baru Percepat Keputusan Visa Terampil untuk Sektor Prioritas]()
Bagi bisnis, dampak praktisnya dua arah. Pertama, sponsor di sektor prioritas dapat mempercepat perekrutan penting tanpa harus menggunakan solusi perjanjian tenaga kerja. Kedua, pemberi kerja di luar daftar—terutama di bidang TI dan layanan profesional—harus bersiap menghadapi proses yang lebih lama kecuali pelamar mengajukan dari dalam negeri, yang akan menaikkan prioritas ke tingkat menengah. Manajer mobilitas disarankan untuk meninjau nominasi yang tertunda, menandai peran penting yang mungkin mendapat manfaat dari pengajuan ulang di jalur berbeda, dan menyesuaikan asumsi tanggal mulai dalam surat penawaran. Arahan ini tidak mengubah aturan kelayakan atau daftar pekerjaan, tetapi menegaskan pergeseran Departemen Dalam Negeri dari pengelolaan kuota ke pengelolaan antrean sebagai alat perencanaan tenaga kerja. Para pengamat memperkirakan pemerintah akan menerbitkan data standar layanan berdasarkan urutan baru ini sebelum akhir tahun, memberikan visibilitas waktu nyata pertama tentang bagaimana prioritas ini berjalan di berbagai sektor.
Bagi bisnis, dampak praktisnya dua arah. Pertama, sponsor di sektor prioritas dapat mempercepat perekrutan penting tanpa harus menggunakan solusi perjanjian tenaga kerja. Kedua, pemberi kerja di luar daftar—terutama di bidang TI dan layanan profesional—harus bersiap menghadapi proses yang lebih lama kecuali pelamar mengajukan dari dalam negeri, yang akan menaikkan prioritas ke tingkat menengah. Manajer mobilitas disarankan untuk meninjau nominasi yang tertunda, menandai peran penting yang mungkin mendapat manfaat dari pengajuan ulang di jalur berbeda, dan menyesuaikan asumsi tanggal mulai dalam surat penawaran. Arahan ini tidak mengubah aturan kelayakan atau daftar pekerjaan, tetapi menegaskan pergeseran Departemen Dalam Negeri dari pengelolaan kuota ke pengelolaan antrean sebagai alat perencanaan tenaga kerja. Para pengamat memperkirakan pemerintah akan menerbitkan data standar layanan berdasarkan urutan baru ini sebelum akhir tahun, memberikan visibilitas waktu nyata pertama tentang bagaimana prioritas ini berjalan di berbagai sektor.
Sumber: Hannan Tew Immigration Lawyers
