Nowe wytyczne ministerialne przyspieszają decyzje wizowe dla wykwalifikowanych pracowników w sektorach priorytetowych

Doradcy imigracyjni dostosowują harmonogramy po wejściu w życie Dyrektyw Ministerialnych 121 i 122 z 19 września 2026 roku, które całkowicie zmieniają kolejność rozpatrywania wniosków o wizy dla wykwalifikowanych pracowników w Australii. W opublikowanym 28 września briefingu prawnym kancelaria Hannan Tew Immigration Lawyers wyjaśnia, że nowe dyrektywy zastępują lipcową Dyrektywę 119 i po raz pierwszy rozdzielają priorytety między wizami tymczasowymi (podklasa 482) a wizami stałymi/prowizorycznymi (podklasy 186, 189, 190, 491, 494 i inne). Sektory takie jak budownictwo, opieka zdrowotna, edukacja, rolnictwo, akwakultura, rybołówstwo, surowce, policja oraz stanowiska związane z obronnością w ramach AUKUS zyskały najwyższy priorytet, niezależnie od tego, czy wnioskodawcy przebywają w kraju, czy za granicą. W ramach tymczasowej wizy Skills-in-Demand (SID) strumień Specialist Skills zajmuje miejsce tuż za nimi. Wnioski już złożone, ale jeszcze nierozpatrzone, zostały przetasowane w kolejce, co oznacza, że niektórzy pracodawcy mogą otrzymać decyzje w ciągu kilku tygodni, podczas gdy inni będą musieli czekać dłużej. Dla firm oznacza to podwójny efekt praktyczny. Po pierwsze, sponsorzy z sektorów priorytetowych mogą szybciej zatrudniać kluczowych pracowników bez konieczności korzystania z obejść w postaci umów o pracę. Po drugie, pracodawcy spoza listy – zwłaszcza z branży IT i usług profesjonalnych – muszą przygotować się na dłuższy czas oczekiwania, chyba że wnioskodawca złoży wniosek będąc na terenie Australii, co podnosi jego sprawę do średniego poziomu priorytetu. Menedżerowie ds. mobilności powinni przejrzeć oczekujące nominacje, wskazać kluczowe stanowiska, które mogą skorzystać na ponownym złożeniu wniosku w innym strumieniu, oraz zweryfikować założenia dotyczące dat rozpoczęcia pracy w ofertach zatrudnienia. Dyrektywy nie zmieniają zasad kwalifikowalności ani list zawodów, ale podkreślają zmianę podejścia Departamentu Spraw Wewnętrznych – z zarządzania limitami na zarządzanie kolejką jako narzędziem planowania zasobów kadrowych. Eksperci spodziewają się, że rząd opublikuje do końca roku dane dotyczące standardów obsługi w nowym systemie, co pozwoli na bieżąco śledzić, jak priorytety przekładają się na poszczególne sektory.