
ผลสำรวจใหม่จาก Research Co. ที่เผยแพร่เมื่อวันที่ 29 มกราคม แสดงให้เห็นว่าการสนับสนุนการย้ายถิ่นฐานในสาธารณะลดลงอย่างมาก มีเพียง 34% ของผู้ตอบแบบสอบถามที่เชื่อว่าผู้อพยพมีผลกระทบ “ในทางบวกส่วนใหญ่” ต่อแคนาดา ลดลง 9 จุดจากเดือนกรกฎาคม 2025 ขณะที่ 48% มองว่าผลกระทบเป็นลบ ประชากรส่วนใหญ่ในออนแทรีโอ อัลเบอร์ตา ซัสแคตเชวัน และมานิโทบา มีทัศนคติไม่ดีต่อผู้อพยพ ขณะที่บริติชโคลัมเบียและแอตแลนติกแคนาดายังคงมีความคิดเห็นที่แบ่งออกอย่างเท่าเทียมกัน
ผลการสำรวจนี้ออกมาเพียงไม่กี่สัปดาห์หลังจากรัฐบาลออตตาวาเสนอแผนระดับการย้ายถิ่นฐานปี 2026-28 ซึ่งคงจำนวนผู้ได้รับสถานะถิ่นที่อยู่ถาวรไว้ที่ 380,000 คน แต่ลดเป้าหมายผู้พักอาศัยชั่วคราวลง 43% ปัญหาขาดแคลนที่อยู่อาศัย เวลารอรับบริการสุขภาพ และความตึงเครียดของโครงสร้างพื้นฐาน ถูกระบุโดยผู้ตอบแบบสอบถามหลายคนว่าเป็นสาเหตุของความกังวล
ในมุมมองของการเคลื่อนย้ายแรงงานระดับโลก ความสนใจที่ลดลงในสาธารณะอาจนำไปสู่การจำกัดโควต้าในโปรแกรมผู้ได้รับการเสนอชื่อจากจังหวัด การทดสอบตลาดแรงงานที่เข้มงวดขึ้น และการบังคับใช้กฎเกณฑ์เกี่ยวกับที่อยู่อาศัยสำหรับแรงงานและนักศึกษาต่างชาติอย่างเข้มงวดมากขึ้น บริษัทข้ามชาติที่พึ่งพาความสามารถของผู้อพยพอาจต้องเพิ่มความพยายามในการมีส่วนร่วมกับชุมชนและแสดงให้เห็นถึงประโยชน์ทางเศรษฐกิจในท้องถิ่นจากโปรแกรมการเคลื่อนย้ายแรงงานของตน
มาริโอ แคนเซโก ประธาน Research Co. ระบุว่า ทัศนคติยังคงแตกต่างตามช่วงอายุ โดยกลุ่มเบบี้บูมเมอร์มีทัศนคติเชิงบวกเล็กน้อยที่ 37% มากกว่ากลุ่มเจนเอ็กซ์ที่ 29% อย่างไรก็ตาม 42% ของคนแคนาดาทั้งหมดต้องการลดระดับการย้ายถิ่นฐานอย่างถูกกฎหมาย ซึ่งบ่งชี้ถึงแรงกดดันทางการเมืองก่อนการเลือกตั้งสหพันธรัฐปี 2027
นายจ้างควรจับตาสัญญาณนโยบาย เช่น การปรับปรุงรายชื่ออาชีพที่ต้องการ หรือการจำกัดใบอนุญาตทำงานหลังจบการศึกษา และพิจารณาเส้นทางทางเลือก เช่น การโอนย้ายภายในบริษัท หรือวีซ่ามืออาชีพภายใต้ข้อตกลง CUSMA สำหรับการจ้างงานที่สำคัญ
ผลการสำรวจนี้ออกมาเพียงไม่กี่สัปดาห์หลังจากรัฐบาลออตตาวาเสนอแผนระดับการย้ายถิ่นฐานปี 2026-28 ซึ่งคงจำนวนผู้ได้รับสถานะถิ่นที่อยู่ถาวรไว้ที่ 380,000 คน แต่ลดเป้าหมายผู้พักอาศัยชั่วคราวลง 43% ปัญหาขาดแคลนที่อยู่อาศัย เวลารอรับบริการสุขภาพ และความตึงเครียดของโครงสร้างพื้นฐาน ถูกระบุโดยผู้ตอบแบบสอบถามหลายคนว่าเป็นสาเหตุของความกังวล
ในมุมมองของการเคลื่อนย้ายแรงงานระดับโลก ความสนใจที่ลดลงในสาธารณะอาจนำไปสู่การจำกัดโควต้าในโปรแกรมผู้ได้รับการเสนอชื่อจากจังหวัด การทดสอบตลาดแรงงานที่เข้มงวดขึ้น และการบังคับใช้กฎเกณฑ์เกี่ยวกับที่อยู่อาศัยสำหรับแรงงานและนักศึกษาต่างชาติอย่างเข้มงวดมากขึ้น บริษัทข้ามชาติที่พึ่งพาความสามารถของผู้อพยพอาจต้องเพิ่มความพยายามในการมีส่วนร่วมกับชุมชนและแสดงให้เห็นถึงประโยชน์ทางเศรษฐกิจในท้องถิ่นจากโปรแกรมการเคลื่อนย้ายแรงงานของตน
มาริโอ แคนเซโก ประธาน Research Co. ระบุว่า ทัศนคติยังคงแตกต่างตามช่วงอายุ โดยกลุ่มเบบี้บูมเมอร์มีทัศนคติเชิงบวกเล็กน้อยที่ 37% มากกว่ากลุ่มเจนเอ็กซ์ที่ 29% อย่างไรก็ตาม 42% ของคนแคนาดาทั้งหมดต้องการลดระดับการย้ายถิ่นฐานอย่างถูกกฎหมาย ซึ่งบ่งชี้ถึงแรงกดดันทางการเมืองก่อนการเลือกตั้งสหพันธรัฐปี 2027
นายจ้างควรจับตาสัญญาณนโยบาย เช่น การปรับปรุงรายชื่ออาชีพที่ต้องการ หรือการจำกัดใบอนุญาตทำงานหลังจบการศึกษา และพิจารณาเส้นทางทางเลือก เช่น การโอนย้ายภายในบริษัท หรือวีซ่ามืออาชีพภายใต้ข้อตกลง CUSMA สำหรับการจ้างงานที่สำคัญ
แหล่งที่มา: Research Co.