
29 जनवरी को जारी एक नए रिसर्च को. सर्वेक्षण में दिखाया गया है कि सार्वजनिक समर्थन में तेजी से गिरावट आई है। केवल 34% उत्तरदाता मानते हैं कि नए आगंतुकों का कनाडा पर “अधिकतर सकारात्मक” प्रभाव होता है, जो जुलाई 2025 से नौ अंक कम है, जबकि 48% का कहना है कि इसका प्रभाव नकारात्मक है। ओंटारियो, अल्बर्टा, सस्केचेवान और मैनिटोबा में बहुमत नकारात्मक दृष्टिकोण रखते हैं, जबकि ब्रिटिश कोलंबिया और अटलांटिक कनाडा में राय अधिक संतुलित है।
ये निष्कर्ष उस समय सामने आए हैं जब ओटावा ने 2026-28 के लिए अपनी इमिग्रेशन लेवल्स प्लान पेश की है, जिसमें स्थायी निवासियों की संख्या 3,80,000 पर स्थिर रखी गई है, लेकिन अस्थायी निवासियों के लक्ष्य में 43% की कटौती की गई है। आवास की कमी, स्वास्थ्य सेवा में प्रतीक्षा समय और बुनियादी ढांचे पर दबाव को कई उत्तरदाताओं ने चिंता के कारण बताया है।
वैश्विक गतिशीलता के दृष्टिकोण से, घटती सार्वजनिक उत्सुकता का मतलब हो सकता है कि प्रांतीय नामांकित कोटा कड़े हो जाएं, श्रम बाजार की जांच सख्त हो और विदेशी कामगारों और छात्रों के लिए आवास योग्यता नियमों का कड़ाई से पालन हो। प्रवासी प्रतिभा पर निर्भर बहुराष्ट्रीय कंपनियों को समुदाय के साथ जुड़ाव बढ़ाने और अपनी गतिशीलता कार्यक्रमों के स्थानीय आर्थिक लाभों को प्रदर्शित करने की जरूरत पड़ सकती है।
रिसर्च को. के अध्यक्ष मारियो कांसिको ने बताया कि रुझान उम्र के अनुसार भिन्न हैं: बूमर्स थोड़े अधिक सकारात्मक (37%) हैं बनिस्बत जनरेशन एक्स के (29%)। फिर भी, 42% कनाडियनों का मानना है कि कानूनी आव्रजन स्तरों को कम किया जाना चाहिए, जो 2027 के संघीय चुनाव से पहले राजनीतिक दबाव का संकेत है।
नियोक्ताओं को नीति संकेतों पर नजर रखनी चाहिए, जैसे मांग में आने वाले पेशों की सूची में बदलाव या पोस्टग्रेजुएट वर्क परमिट पर सीमा, और महत्वपूर्ण नियुक्तियों के लिए वैकल्पिक रास्तों पर विचार करना चाहिए—जैसे कंपनी के भीतर स्थानांतरण या CUSMA पेशेवर वीजा।
ये निष्कर्ष उस समय सामने आए हैं जब ओटावा ने 2026-28 के लिए अपनी इमिग्रेशन लेवल्स प्लान पेश की है, जिसमें स्थायी निवासियों की संख्या 3,80,000 पर स्थिर रखी गई है, लेकिन अस्थायी निवासियों के लक्ष्य में 43% की कटौती की गई है। आवास की कमी, स्वास्थ्य सेवा में प्रतीक्षा समय और बुनियादी ढांचे पर दबाव को कई उत्तरदाताओं ने चिंता के कारण बताया है।
वैश्विक गतिशीलता के दृष्टिकोण से, घटती सार्वजनिक उत्सुकता का मतलब हो सकता है कि प्रांतीय नामांकित कोटा कड़े हो जाएं, श्रम बाजार की जांच सख्त हो और विदेशी कामगारों और छात्रों के लिए आवास योग्यता नियमों का कड़ाई से पालन हो। प्रवासी प्रतिभा पर निर्भर बहुराष्ट्रीय कंपनियों को समुदाय के साथ जुड़ाव बढ़ाने और अपनी गतिशीलता कार्यक्रमों के स्थानीय आर्थिक लाभों को प्रदर्शित करने की जरूरत पड़ सकती है।
रिसर्च को. के अध्यक्ष मारियो कांसिको ने बताया कि रुझान उम्र के अनुसार भिन्न हैं: बूमर्स थोड़े अधिक सकारात्मक (37%) हैं बनिस्बत जनरेशन एक्स के (29%)। फिर भी, 42% कनाडियनों का मानना है कि कानूनी आव्रजन स्तरों को कम किया जाना चाहिए, जो 2027 के संघीय चुनाव से पहले राजनीतिक दबाव का संकेत है।
नियोक्ताओं को नीति संकेतों पर नजर रखनी चाहिए, जैसे मांग में आने वाले पेशों की सूची में बदलाव या पोस्टग्रेजुएट वर्क परमिट पर सीमा, और महत्वपूर्ण नियुक्तियों के लिए वैकल्पिक रास्तों पर विचार करना चाहिए—जैसे कंपनी के भीतर स्थानांतरण या CUSMA पेशेवर वीजा।
स्रोत: Research Co.
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