Sondaggio: solo un terzo dei canadesi vede ora l'immigrazione in modo positivo

Un nuovo sondaggio di Research Co., pubblicato il 29 gennaio, evidenzia un netto calo del sostegno pubblico all’immigrazione. Solo il 34% degli intervistati ritiene che i nuovi arrivati abbiano un effetto “prevalentemente positivo” sul Canada, in calo di nove punti rispetto a luglio 2025, mentre il 48% percepisce un impatto negativo. La maggioranza in Ontario, Alberta, Saskatchewan e Manitoba esprime opinioni sfavorevoli, mentre in British Columbia e nelle province atlantiche le opinioni sono più equilibrate.

I risultati arrivano a poche settimane dalla presentazione da parte di Ottawa del Piano per i Livelli di Immigrazione 2026-28, che mantiene stabile l’ammissione di residenti permanenti a 380.000, ma riduce del 43% gli obiettivi per i residenti temporanei. Molti intervistati hanno indicato come motivi di preoccupazione la carenza di alloggi, i tempi di attesa nel sistema sanitario e la pressione sulle infrastrutture.



Dal punto di vista della mobilità globale, il calo dell’entusiasmo pubblico potrebbe tradursi in quote più restrittive per i nominati provinciali, test più severi sul mercato del lavoro e un’applicazione più rigorosa delle regole sull’idoneità abitativa per lavoratori stranieri e studenti. Le multinazionali che dipendono dal talento migrante potrebbero dover rafforzare le iniziative di coinvolgimento comunitario e dimostrare i benefici economici locali dei loro programmi di mobilità.

Mario Canseco, presidente di Research Co., ha sottolineato che gli atteggiamenti variano ancora per età: i Boomers sono leggermente più positivi (37%) rispetto alla Generazione X (29%). Tuttavia, il 42% di tutti i canadesi desidera una riduzione dei livelli di immigrazione legale, segnalando pressioni politiche in vista delle elezioni federali del 2027.

I datori di lavoro dovrebbero monitorare segnali politici come l’adeguamento delle liste delle professioni richieste o i limiti ai permessi di lavoro post-laurea, e valutare percorsi alternativi — ad esempio trasferimenti intra-aziendali o il visto professionale CUSMA — per le assunzioni critiche.