เมื่อวันที่ 9 มีนาคม 2026 ที่กรุงบรัสเซลส์ สภาการจ้างงาน นโยบายสังคม สุขภาพ และคุ้มครองผู้บริโภค (EPSCO) ได้รับรองคำแนะนำฉบับแรกของสหภาพยุโรปเกี่ยวกับทุนมนุษย์ ซึ่งเป็นแนวทางนโยบายเพื่อแก้ไขปัญหาการขาดแคลนแรงงานและทักษะอย่างรุนแรงในกลุ่มประเทศสมาชิก แม้ว่าคำแนะนำนี้จะไม่มีผลผูกพันทางกฎหมาย แต่ได้เรียกร้องให้ประเทศสมาชิกปรับระบบวีซ่า การฝึกอบรม และโครงการเคลื่อนย้ายแรงงานให้สอดคล้องกับการขาดแคลนเชิงกลยุทธ์ในภาคสุขภาพ วิศวกรรม เทคโนโลยีดิจิทัล และการเปลี่ยนผ่านสู่เศรษฐกิจสีเขียว
สำหรับสาธารณรัฐเช็ก ซึ่งมีอัตราการว่างงานต่ำกว่า 3% และโรงงานในเมืองออสตราวาและมลาดา โบเลสลาฟมักมีอัตราว่างงานเกิน 10% คำแนะนำนี้ช่วยเสริมสร้างการปฏิรูปภายในประเทศที่กำลังดำเนินอยู่ กรุงปรากได้ปรับปรุงระบบการย้ายถิ่นในปี 2026 โดยรับประกันการดำเนินการบัตรพนักงานภายใน 90 วัน และลดเกณฑ์เงินเดือนสำหรับบัตรสีน้ำเงินของสหภาพยุโรปในตำแหน่ง STEM ที่เลือกไว้ คำเรียกร้องของ EPSCO ให้มี “ข้อมูลทักษะที่เข้าถึงง่ายและทันสมัย” สอดคล้องกับการเปิดตัวแดชบอร์ดรายไตรมาสของสำนักงานแรงงานเช็กที่แสดงข้อมูลอาชีพที่ขาดแคลนตั้งแต่เดือนมกราคมที่ผ่านมา
![รัฐมนตรีสหภาพยุโรปเห็นชอบข้อเสนอแนะด้านทุนมนุษย์ มุ่งแก้ปัญหาขาดแคลนทักษะในสาธารณรัฐเช็ก]()
สภายังสนับสนุนความร่วมมือระหว่างภาคธุรกิจกับผู้ให้บริการฝึกอบรมอาชีวศึกษา ผู้แทนซัพพลายเออร์ยานยนต์เช็กในนามกลุ่มอุตสาหกรรม AutoSAP ได้ผลักดันให้สหภาพยุโรปร่วมทุนสนับสนุนโครงการฝึกงานแบบคู่ขนานที่ผสมผสานการฝึกงานในโรงงานเช็กกับการศึกษาระดับมหาวิทยาลัยในต่างประเทศแบบ Erasmus พวกเขาเชื่อว่าโครงการเหล่านี้จะช่วยลดการพึ่งพาแรงงานต่างชาติชั่วคราวในระยะยาว
ทีมงานด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานควรทราบว่าคำแนะนำนี้เชิญคณะกรรมาธิการเร่งดำเนินการแพลตฟอร์ม EU Talent Pool ซึ่งเป็นระบบออนไลน์ที่จะจับคู่ผู้หางานนอกสหภาพยุโรปกับตำแหน่งงานที่ขาดแคลน โดยทางการเช็กได้แสดงเจตนาจะทดลองใช้ระบบนี้กับวิศวกรนิวเคลียร์และช่างเทคนิคศูนย์ข้อมูล ซึ่งเป็นตำแหน่งที่มีผู้เชี่ยวชาญในประเทศน้อย บริษัทที่คาดว่าจะมีการจ้างงานในปี 2027 ควรเริ่มมีส่วนร่วมกับสภาอุตสาหกรรมเพื่อกำหนดหมวดหมู่ทักษะตั้งแต่ตอนนี้
แม้ว่าคำแนะนำจะไม่มีผลบังคับทางกฎหมายโดยตรง แต่ก็มักมีอิทธิพลต่อการเรียกขอเงินทุนและข้อเสนอทางกฎหมายในอนาคต ผู้นำฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่ดำเนินงานในเช็กและพึ่งพาแรงงานข้ามพรมแดนควรติดตามอย่างใกล้ชิดว่ากรุงปรากจะนำแนวทางนี้ไปปรับใช้ในเรื่องโควต้า การรับรองคุณวุฒิ และโครงการที่อยู่อาศัยเฉพาะกลุ่มอย่างไรในอีก 12 เดือนข้างหน้า
สำหรับสาธารณรัฐเช็ก ซึ่งมีอัตราการว่างงานต่ำกว่า 3% และโรงงานในเมืองออสตราวาและมลาดา โบเลสลาฟมักมีอัตราว่างงานเกิน 10% คำแนะนำนี้ช่วยเสริมสร้างการปฏิรูปภายในประเทศที่กำลังดำเนินอยู่ กรุงปรากได้ปรับปรุงระบบการย้ายถิ่นในปี 2026 โดยรับประกันการดำเนินการบัตรพนักงานภายใน 90 วัน และลดเกณฑ์เงินเดือนสำหรับบัตรสีน้ำเงินของสหภาพยุโรปในตำแหน่ง STEM ที่เลือกไว้ คำเรียกร้องของ EPSCO ให้มี “ข้อมูลทักษะที่เข้าถึงง่ายและทันสมัย” สอดคล้องกับการเปิดตัวแดชบอร์ดรายไตรมาสของสำนักงานแรงงานเช็กที่แสดงข้อมูลอาชีพที่ขาดแคลนตั้งแต่เดือนมกราคมที่ผ่านมา
สภายังสนับสนุนความร่วมมือระหว่างภาคธุรกิจกับผู้ให้บริการฝึกอบรมอาชีวศึกษา ผู้แทนซัพพลายเออร์ยานยนต์เช็กในนามกลุ่มอุตสาหกรรม AutoSAP ได้ผลักดันให้สหภาพยุโรปร่วมทุนสนับสนุนโครงการฝึกงานแบบคู่ขนานที่ผสมผสานการฝึกงานในโรงงานเช็กกับการศึกษาระดับมหาวิทยาลัยในต่างประเทศแบบ Erasmus พวกเขาเชื่อว่าโครงการเหล่านี้จะช่วยลดการพึ่งพาแรงงานต่างชาติชั่วคราวในระยะยาว
ทีมงานด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานควรทราบว่าคำแนะนำนี้เชิญคณะกรรมาธิการเร่งดำเนินการแพลตฟอร์ม EU Talent Pool ซึ่งเป็นระบบออนไลน์ที่จะจับคู่ผู้หางานนอกสหภาพยุโรปกับตำแหน่งงานที่ขาดแคลน โดยทางการเช็กได้แสดงเจตนาจะทดลองใช้ระบบนี้กับวิศวกรนิวเคลียร์และช่างเทคนิคศูนย์ข้อมูล ซึ่งเป็นตำแหน่งที่มีผู้เชี่ยวชาญในประเทศน้อย บริษัทที่คาดว่าจะมีการจ้างงานในปี 2027 ควรเริ่มมีส่วนร่วมกับสภาอุตสาหกรรมเพื่อกำหนดหมวดหมู่ทักษะตั้งแต่ตอนนี้
แม้ว่าคำแนะนำจะไม่มีผลบังคับทางกฎหมายโดยตรง แต่ก็มักมีอิทธิพลต่อการเรียกขอเงินทุนและข้อเสนอทางกฎหมายในอนาคต ผู้นำฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่ดำเนินงานในเช็กและพึ่งพาแรงงานข้ามพรมแดนควรติดตามอย่างใกล้ชิดว่ากรุงปรากจะนำแนวทางนี้ไปปรับใช้ในเรื่องโควต้า การรับรองคุณวุฒิ และโครงการที่อยู่อาศัยเฉพาะกลุ่มอย่างไรในอีก 12 เดือนข้างหน้า
แหล่งที่มา: Council of the European Union – Press Release
