یورپی یونین کے وزراء نے انسانی سرمایہ کی سفارش منظور کر لی، جس کا مقصد چیک جمہوریہ میں مہارت کی کمی کو کم کرنا ہے۔

9 مارچ 2026 کو برسلز میں ہونے والی میٹنگ میں، روزگار، سماجی پالیسی، صحت اور صارفین کے امور کونسل (EPSCO) نے یورپی یونین کی پہلی سفارش برائے انسانی سرمایہ اپنائی—یہ پالیسی رہنمائی یورپی بلاک میں شدید مزدوری اور مہارتوں کی کمی کو دور کرنے کے لیے تیار کی گئی ہے۔ اگرچہ یہ سفارش قانونی طور پر پابند نہیں، لیکن اس میں رکن ممالک سے کہا گیا ہے کہ وہ ویزا، تربیت اور موبلٹی اسکیموں کو صحت، انجینئرنگ، ڈیجیٹل ٹیکنالوجیز اور گرین ٹرانزیشن کے شعبوں میں اسٹریٹجک کمیوں کے مطابق ڈھالیں۔ چیکیا کے لیے، جہاں بے روزگاری 3 فیصد سے کم ہے اور اوسٹراوا اور ملادا بولیسلاو کی فیکٹریوں میں خالی آسامیوں کی شرح 10 فیصد سے زائد ہے، یہ سفارش ملک میں جاری اصلاحات کو مزید تقویت دیتی ہے۔ پراگ کی 2026 کی امیگریشن اصلاحات میں ایمپلائی کارڈز کی 90 دن میں پراسیسنگ کی ضمانت دی گئی ہے اور منتخب STEM کرداروں کے لیے EU بلیو کارڈ کی تنخواہ کے معیار کو کم کیا گیا ہے۔ EPSCO کی جانب سے "آسان، جدید مہارتوں کی معلومات" کی اپیل چیک لیبر آفس کے جنوری میں شروع کیے گئے سہ ماہی کمی پیشہ ورانہ ڈیش بورڈ کی عکاسی کرتی ہے۔ کونسل نے کاروبار اور فنی تربیتی اداروں کے درمیان شراکت داری کی بھی حوصلہ افزائی کی۔ چیک آٹوموٹو سپلائرز، جن کی نمائندگی انڈسٹری گروپ AutoSAP نے کی، نے یورپی یونین سے دوہری اپرنٹس شپ پروگراموں کے لیے مشترکہ فنڈنگ کی درخواست کی، جو چیک فیکٹریوں میں عملی تربیت کو بیرون ملک شراکت دار یونیورسٹیوں میں ایراسمس طرز کے تعلیمی بلاکس کے ساتھ جوڑتے ہیں۔ ان پروگراموں کے ذریعے وقت کے ساتھ غیر ملکی عارضی مزدوروں پر انحصار کم ہوگا۔ عالمی موبلٹی ٹیموں کے لیے یہ سفارش کمیشن کو EU ٹیلنٹ پول پر کام تیز کرنے کی دعوت دیتی ہے—ایک آن لائن پلیٹ فارم جو غیر EU ملازمت تلاش کرنے والوں کو تصدیق شدہ کمیوں کے ساتھ ملائے گا۔ چیک حکام نے پہلے ہی نیوکلیئر انجینئرز اور ڈیٹا سینٹر ٹیکنیشنز کے لیے اس نظام کا پائلٹ کرنے کا ارادہ ظاہر کیا ہے، جہاں ملکی مہارت کی فراہمی کمزور ہے۔ جو کمپنیاں 2027 میں بھرتیوں کی توقع رکھتی ہیں، وہ سیکٹر کونسلز کے ساتھ مل کر مہارتوں کی درجہ بندی کو ابھی سے تشکیل دے سکتی ہیں۔ اگرچہ سفارشات براہ راست قانونی اثر نہیں رکھتیں، لیکن یہ اکثر بعد کی فنڈنگ کالز اور قانون سازی کی تجاویز کو متاثر کرتی ہیں۔ وہ HR رہنما جن کے چیک آپریشنز سرحد پار ٹیلنٹ پر منحصر ہیں، انہیں چاہیے کہ پراگ کی جانب سے آج کی رہنمائی کو کوٹہ ایڈجسٹمنٹ، قابلیت کی شناخت کے قواعد اور ہدفی رہائشی پروگراموں میں کیسے تبدیل کیا جاتا ہے، اس پر آنے والے 12 ماہ میں نظر رکھیں۔