Під час засідання в Брюсселі 9 березня 2026 року Рада з питань зайнятості, соціальної політики, охорони здоров’я та захисту прав споживачів (EPSCO) ухвалила першу в ЄС Рекомендацію щодо людського капіталу — політичний документ, спрямований на подолання гострих дефіцитів робочої сили та навичок у країнах блоку. Хоча рекомендація не має обов’язкової сили, вона закликає держави-члени узгодити візові, навчальні та мобільні програми зі стратегічними нестачами у сферах охорони здоров’я, інженерії, цифрових технологій та зеленої трансформації.
Для Чехії, де рівень безробіття нижчий за 3 %, а заводи в Остраві та Млада-Болеславі регулярно мають понад 10 % вакансій, ця рекомендація підсилює вже розпочаті внутрішні реформи. Імміграційна реформа Праги 2026 року запровадила гарантії обробки заявок на Карти працівника протягом 90 днів та знизила мінімальні зарплатні вимоги для отримання Блакитної карти ЄС у вибраних STEM-професіях. Заклик EPSCO до «доступної, актуальної інформації про навички» відгукується у новому квартальному дашборді дефіцитних професій, який у січні запустила Чеська служба зайнятості.
![Міністри ЄС ухвалили рекомендацію щодо людського капіталу для подолання дефіциту кваліфікованих кадрів у Чехії]()
Рада також заохочує партнерства між бізнесом і професійними навчальними закладами. Чеські постачальники автокомпонентів, представлені на полях засідання галузевою асоціацією AutoSAP, наполягали на співфінансуванні ЄС дуальної системи навчання, що поєднує практичну підготовку на заводах Чехії з навчальними блоками за програмою Erasmus у партнерських університетах за кордоном. За їхніми словами, такі програми з часом зменшать залежність від тимчасової іноземної робочої сили.
Команди, що займаються глобальною мобільністю, мають звернути увагу, що рекомендація закликає Комісію прискорити роботу над Європейським талановим пулом — онлайн-платформою, яка поєднуватиме шукачів роботи з країн, що не входять до ЄС, з підтвердженими дефіцитними вакансіями. Чеські власті вже заявили про намір пілотувати систему для ядерних інженерів та техніків дата-центрів — професій, де внутрішні кадри обмежені.
Компанії, які планують найм у 2027 році, можуть вже зараз впливати на класифікацію навичок, співпрацюючи з галузевими радами. Хоча рекомендації не мають прямої юридичної сили, вони часто формують подальші конкурси на фінансування та законодавчі ініціативи. Керівникам HR, чиї чеські підрозділи залежать від міжнародних талантів, варто уважно стежити за тим, як Прага впродовж наступних 12 місяців втілюватиме ці настанови у змінах квот, правилах визнання кваліфікацій та цільових програмах проживання.
Для Чехії, де рівень безробіття нижчий за 3 %, а заводи в Остраві та Млада-Болеславі регулярно мають понад 10 % вакансій, ця рекомендація підсилює вже розпочаті внутрішні реформи. Імміграційна реформа Праги 2026 року запровадила гарантії обробки заявок на Карти працівника протягом 90 днів та знизила мінімальні зарплатні вимоги для отримання Блакитної карти ЄС у вибраних STEM-професіях. Заклик EPSCO до «доступної, актуальної інформації про навички» відгукується у новому квартальному дашборді дефіцитних професій, який у січні запустила Чеська служба зайнятості.
Рада також заохочує партнерства між бізнесом і професійними навчальними закладами. Чеські постачальники автокомпонентів, представлені на полях засідання галузевою асоціацією AutoSAP, наполягали на співфінансуванні ЄС дуальної системи навчання, що поєднує практичну підготовку на заводах Чехії з навчальними блоками за програмою Erasmus у партнерських університетах за кордоном. За їхніми словами, такі програми з часом зменшать залежність від тимчасової іноземної робочої сили.
Команди, що займаються глобальною мобільністю, мають звернути увагу, що рекомендація закликає Комісію прискорити роботу над Європейським талановим пулом — онлайн-платформою, яка поєднуватиме шукачів роботи з країн, що не входять до ЄС, з підтвердженими дефіцитними вакансіями. Чеські власті вже заявили про намір пілотувати систему для ядерних інженерів та техніків дата-центрів — професій, де внутрішні кадри обмежені.
Компанії, які планують найм у 2027 році, можуть вже зараз впливати на класифікацію навичок, співпрацюючи з галузевими радами. Хоча рекомендації не мають прямої юридичної сили, вони часто формують подальші конкурси на фінансування та законодавчі ініціативи. Керівникам HR, чиї чеські підрозділи залежать від міжнародних талантів, варто уважно стежити за тим, як Прага впродовж наступних 12 місяців втілюватиме ці настанови у змінах квот, правилах визнання кваліфікацій та цільових програмах проживання.
