Tại cuộc họp ở Brussels ngày 9 tháng 3 năm 2026, Hội đồng Việc làm, Chính sách Xã hội, Y tế và Bảo vệ Người tiêu dùng (EPSCO) đã thông qua Khuyến nghị đầu tiên của EU về Vốn Nhân lực—một hướng dẫn chính sách nhằm giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động và kỹ năng nghiêm trọng trên toàn khối. Mặc dù không có tính ràng buộc pháp lý, văn bản kêu gọi các quốc gia thành viên điều chỉnh các chương trình visa, đào tạo và di chuyển phù hợp với những thiếu hụt chiến lược trong các lĩnh vực y tế, kỹ thuật, công nghệ số và chuyển đổi xanh.
Đối với Cộng hòa Séc—nơi tỷ lệ thất nghiệp dưới 3% và các nhà máy ở Ostrava và Mladá Boleslav thường xuyên có tỷ lệ tuyển dụng trên 10%—khuyến nghị này củng cố các cải cách nội địa đang được triển khai. Cuộc cải tổ nhập cư năm 2026 tại Praha đã đưa ra cam kết xử lý hồ sơ Thẻ Nhân viên trong vòng 90 ngày và giảm hệ số lương cho Thẻ Xanh EU đối với một số vị trí STEM được chọn. Lời kêu gọi của EPSCO về “thông tin kỹ năng cập nhật, dễ tiếp cận” phản ánh bảng điều khiển thiếu hụt nghề nghiệp hàng quý mới của Cục Lao động Séc ra mắt vào tháng 1.
![Các Bộ trưởng EU Thông Qua Khuyến Nghị Về Vốn Nhân Lực Nhằm Giảm Thiếu Hụt Kỹ Năng Ở Cộng Hòa Séc]()
Hội đồng cũng khuyến khích sự hợp tác giữa doanh nghiệp và các nhà cung cấp đào tạo nghề. Các nhà cung cấp linh kiện ô tô của Séc, đại diện bởi nhóm ngành AutoSAP, đã thúc đẩy việc đồng tài trợ của EU cho các chương trình học nghề kép kết hợp đào tạo thực tế tại các nhà máy ở Séc với các khóa học theo kiểu Erasmus tại các trường đại học đối tác ở nước ngoài. Họ cho rằng các chương trình này sẽ giảm dần sự phụ thuộc vào lao động nước ngoài tạm thời.
Các nhóm quản lý di chuyển toàn cầu cần lưu ý rằng khuyến nghị mời Ủy ban đẩy nhanh tiến độ xây dựng EU Talent Pool—một nền tảng trực tuyến kết nối người tìm việc ngoài EU với các vị trí thiếu hụt đã được xác minh. Chính quyền Séc đã bày tỏ ý định thử nghiệm hệ thống này cho các kỹ sư hạt nhân và kỹ thuật viên trung tâm dữ liệu, những vị trí có nguồn nhân lực nội địa hạn chế.
Các công ty dự đoán làn sóng tuyển dụng năm 2027 có thể định hình hệ thống phân loại kỹ năng ngay từ bây giờ bằng cách tham gia với các hội đồng ngành. Mặc dù các khuyến nghị không có hiệu lực pháp lý trực tiếp, chúng thường ảnh hưởng đến các đợt gọi vốn và đề xuất luật pháp tiếp theo. Các nhà lãnh đạo nhân sự có hoạt động tại Séc phụ thuộc vào nhân tài xuyên biên giới nên theo dõi cách Praha chuyển hóa hướng dẫn hôm nay thành các điều chỉnh hạn ngạch, quy định công nhận bằng cấp và các chương trình cư trú có mục tiêu trong 12 tháng tới.
Đối với Cộng hòa Séc—nơi tỷ lệ thất nghiệp dưới 3% và các nhà máy ở Ostrava và Mladá Boleslav thường xuyên có tỷ lệ tuyển dụng trên 10%—khuyến nghị này củng cố các cải cách nội địa đang được triển khai. Cuộc cải tổ nhập cư năm 2026 tại Praha đã đưa ra cam kết xử lý hồ sơ Thẻ Nhân viên trong vòng 90 ngày và giảm hệ số lương cho Thẻ Xanh EU đối với một số vị trí STEM được chọn. Lời kêu gọi của EPSCO về “thông tin kỹ năng cập nhật, dễ tiếp cận” phản ánh bảng điều khiển thiếu hụt nghề nghiệp hàng quý mới của Cục Lao động Séc ra mắt vào tháng 1.
Hội đồng cũng khuyến khích sự hợp tác giữa doanh nghiệp và các nhà cung cấp đào tạo nghề. Các nhà cung cấp linh kiện ô tô của Séc, đại diện bởi nhóm ngành AutoSAP, đã thúc đẩy việc đồng tài trợ của EU cho các chương trình học nghề kép kết hợp đào tạo thực tế tại các nhà máy ở Séc với các khóa học theo kiểu Erasmus tại các trường đại học đối tác ở nước ngoài. Họ cho rằng các chương trình này sẽ giảm dần sự phụ thuộc vào lao động nước ngoài tạm thời.
Các nhóm quản lý di chuyển toàn cầu cần lưu ý rằng khuyến nghị mời Ủy ban đẩy nhanh tiến độ xây dựng EU Talent Pool—một nền tảng trực tuyến kết nối người tìm việc ngoài EU với các vị trí thiếu hụt đã được xác minh. Chính quyền Séc đã bày tỏ ý định thử nghiệm hệ thống này cho các kỹ sư hạt nhân và kỹ thuật viên trung tâm dữ liệu, những vị trí có nguồn nhân lực nội địa hạn chế.
Các công ty dự đoán làn sóng tuyển dụng năm 2027 có thể định hình hệ thống phân loại kỹ năng ngay từ bây giờ bằng cách tham gia với các hội đồng ngành. Mặc dù các khuyến nghị không có hiệu lực pháp lý trực tiếp, chúng thường ảnh hưởng đến các đợt gọi vốn và đề xuất luật pháp tiếp theo. Các nhà lãnh đạo nhân sự có hoạt động tại Séc phụ thuộc vào nhân tài xuyên biên giới nên theo dõi cách Praha chuyển hóa hướng dẫn hôm nay thành các điều chỉnh hạn ngạch, quy định công nhận bằng cấp và các chương trình cư trú có mục tiêu trong 12 tháng tới.
