นักบินลุฟท์ฮันซา ประกาศนัดหยุดงาน 48 ชั่วโมง ระหว่างวันที่ 4-5 พฤษภาคม เสี่ยงทำให้เที่ยวบินจำนวนมากถูกยกเลิก
กฎหมายผู้ลี้ภัยฉบับใหม่ของเยอรมนีสอดคล้องกับกฎของสหภาพยุโรป เร่งกระบวนการตัดสินใจที่ชายแดนตั้งแต่เดือนมิถุนายนนี้
บัตร ICT 2026: การทดสอบความเท่าเทียมด้านเงินเดือนเข้มงวดขึ้น และจัดตั้ง ‘สำนักงานทำงานและอยู่’ กลางเพื่อปรับโครงสร้างการโอนย้ายพนักงานภายในบริษัท
ข่าวล่าสุด
อัปเดตเดือนพฤษภาคม: เดอย์เชอ บาห์น คงราคาค่าโดยสารระยะไกล พร้อมกฎใหม่ที่ชาวต่างชาติควรรู้
ตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคมนี้ Deutsche Bahn จะคงราคาค่าโดยสารระยะไกลไว้เท่าเดิมเป็นเวลา 1 ปี พร้อมกับมาตรการลดภาษีน้ำมันระยะสั้น โบนัสปลอดภาษี 1,000 ยูโรที่กำลังจะมีผลบังคับใช้ และพอร์ทัลออนไลน์ใหม่สำหรับการสนับสนุนรถยนต์ไฟฟ้า มาตรการเหล่านี้ช่วยลดต้นทุนการเดินทางสำหรับชาวต่างชาติและนายจ้าง แต่จำเป็นต้องมีการวางแผนการเดินทางและนโยบายรถยนต์ที่อัปเดตใหม่ด้วย
ข้อมูลรัฐบาล: การเนรเทศลดลง 22% ในไตรมาสแรกปี 2026 ฝ่ายค้านเรียกร้องให้มีการพักการเนรเทศใหม่
เยอรมนีส่งตัวผู้คนกลับประเทศ 4,807 คนในไตรมาสแรกของปี 2026 ลดลง 1,344 คนเมื่อเทียบกับปีที่แล้ว ถือเป็นการลดลงครั้งแรกในรอบ 5 ปี ขณะที่กระทรวงมหาดไทยระบุว่าเป็นเพียง ‘ความผันผวนทางปฏิบัติ’ พรรคฝ่ายค้านเรียกร้องให้มีการระงับการส่งตัวกลับประเทศอย่างกว้างขวาง ทำให้ประเด็นนโยบายการย้ายถิ่นยังคงเป็นที่สนใจของสาธารณะอย่างต่อเนื่อง
เบอร์ลินยกย่องแรงงานโมร็อกโก 13,500 คนเป็นแบบอย่างสำหรับข้อตกลงการย้ายถิ่นฐานแรงงานมีทักษะใหม่
รัฐมนตรีต่างประเทศวาเดฟูลกล่าวกับผู้สื่อข่าวที่ราบัตว่า ชาวโมร็อกโกจำนวน 13,500 คนได้รับวีซ่าทำงานหรือฝึกอบรมในเยอรมนีในช่วงสองปีที่ผ่านมา โดยเขาเรียกกระแสนี้ว่าเป็นสิ่งที่ “ขาดไม่ได้” สำหรับตลาดแรงงานของเยอรมนี เบอร์ลินมีเป้าหมายที่จะเสริมสร้างความร่วมมือและใช้เป็นแบบอย่างสำหรับข้อตกลงด้านบุคลากรในอนาคต
เยอรมนีเปิดโอกาสให้แรงงานมีฝีมือกลับมารวมตัวกับผู้ปกครองภายใต้กฎใหม่ปี 2026
ตั้งแต่ปี 2026 เป็นต้นไป ผู้มีทักษะที่ได้รับใบอนุญาตพำนักในเยอรมนีครั้งแรกตั้งแต่วันที่ 1 มีนาคม 2024 เป็นต้นไป สามารถยื่นขอพาผู้ปกครอง (รวมถึงพ่อแม่สามี/ภรรยา) เข้ามาอยู่ในเยอรมนีได้ ผู้สนับสนุนต้องมีใบอนุญาตทำงานที่ผ่านเกณฑ์ แสดงรายได้ ลงนามในสัญญารับผิดชอบทางการเงิน และจัดหาประกันสุขภาพเอกชนให้ผู้ปกครอง การเปลี่ยนแปลงนี้ขยายโอกาสในการรวมครอบครัวในเยอรมนี และอาจส่งผลต่อกลยุทธ์การรักษาบุคลากรที่มีความสามารถไว้ในประเทศ
สนามบินเบอร์ลิน แบรนเดินบวร์ก บรรลุข้อตกลงค่าจ้าง หลีกเลี่ยงการนัดหยุดงานใหม่ได้สำเร็จ
สนามบินเบอร์ลิน แบรนเดินบวร์ก และสหภาพแรงงาน ver.di บรรลุข้อตกลงค่าจ้างระยะเวลา 22 เดือน โดยจะปรับขึ้นเงินเดือน 2.5% ตั้งแต่พฤษภาคม 2026 และเพิ่มอีก 2.2% ในปี 2027 ข้อตกลงนี้ช่วยหลีกเลี่ยงการนัดหยุดงานที่เคยคุกคาม และสร้างความมั่นใจให้สายการบินในช่วงเทศกาลเพนเทคอสต์ ผู้จัดการด้านการเคลื่อนย้ายสามารถจองผ่านสนามบิน BER ได้โดยมีความเสี่ยงจากการหยุดงานน้อยลง แม้ว่ายังอาจมีข้อพิพาทในภาคการบินส่วนอื่นอยู่บ้าง