การวิเคราะห์อย่างละเอียดจาก Börse-Global ชี้ให้เห็นว่าในปี 2024 มีพนักงานที่ไม่ใช่ชาวสหภาพยุโรปเพียง 955 คนเท่านั้นที่ได้รับบัตร ICT ของเยอรมนี ซึ่งลดลง 34% เมื่อเทียบกับปีก่อน เนื่องจากนายจ้างหันมาใช้บัตร EU Blue Card ที่ได้รับการปรับปรุงแทน เพื่อตอบสนองต่อสถานการณ์นี้ ทางการได้เข้มงวดการตรวจสอบความเท่าเทียมด้านเงินเดือนตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2026 เป็นต้นไป: ผู้เชี่ยวชาญที่ถูกย้ายต้องได้รับค่าจ้างไม่น้อยกว่าค่าแรงท้องถิ่นบวกกับเบี้ยเลี้ยงที่มีเอกสารรับรอง เพื่อให้เทียบเท่ากับเพื่อนร่วมงานในตำแหน่งและภูมิภาคเดียวกัน ผู้สมัครต้องผ่านขั้นตอนหลายขั้นตอน ได้แก่ การขออนุมัติล่วงหน้าแบบไม่บังคับจากสำนักงานจัดหางานกลาง การออกวีซ่า การลงทะเบียนท้องถิ่นภายในสองสัปดาห์หลังเดินทางมาถึง และการยื่นขอบัตร ICT ตัวจริงภายในสามเดือน ค่าธรรมเนียมยังคงอยู่ที่ 75 ยูโรสำหรับวีซ่า D และ 100 ยูโรสำหรับบัตร ICT สำนักงานกลาง ‘Work & Stay Agency’ ที่เพิ่งก่อตั้งและเริ่มดำเนินงานตั้งแต่เดือนเมษายน ทำหน้าที่เป็นช่องทางดิจิทัลเดียวที่เชื่อมโยงสถานกงสุลและสำนักงานต่างด้าว สำนักงานนี้สัญญาว่าจะลดเวลาการดำเนินการลง 30% แต่ผู้ใช้รายแรกรายงานว่ามีการขอหลักฐานค่าตอบแทนอย่างละเอียด โดยเฉพาะในตำแหน่ง “ผู้เชี่ยวชาญ” ทีมฝ่ายทรัพยากรบุคคลควรเตรียมตารางเปรียบเทียบค่าจ้างและจดหมายแต่งตั้งที่ชี้แจงความจำเป็นทางธุรกิจ แม้จะมีอุปสรรคเหล่านี้ บัตร ICT ยังคงเป็นสิทธิประโยชน์ที่มีค่า คือการเคลื่อนย้ายทำงานระยะสั้นได้สูงสุด 90/180 วันในประเทศสมาชิกสหภาพยุโรปอื่น ๆ โดยไม่ต้องขอใบอนุญาตเพิ่มเติม และยังสามารถเปลี่ยนไปใช้บัตร EU Blue Card ได้เมื่อมีสัญญาจ้างงานในเยอรมนี บริษัทข้ามชาติที่หมุนเวียนผู้จัดการโครงการหรือวิศวกรไปยังโรงงานในเยอรมนีควรทบทวนโครงสร้างเงินเดือน เตรียมเวลาสำหรับการตรวจสอบความเท่าเทียม และติดตามการปรับปรุงเพดานประกันสังคมทุกครึ่งปีซึ่งเป็นข้อมูลสำคัญสำหรับอัลกอริทึมการปฏิบัติตามกฎระเบียบ
แหล่งที่มา: ad-hoc-news / Börse-Global
