การถกเถียงยาวนานของเยอรมนีเกี่ยวกับระยะเวลาที่ชาวต่างชาติควรได้รับสิทธิ์เป็นพลเมืองเยอรมันในที่สุดก็มีข้อสรุปที่ชัดเจนเมื่อวันที่ 14 พฤษภาคม 2026 โดยแพลตฟอร์มการศึกษาระดับสูง “MS in Germany” ได้เผยแพร่คำอธิบายกฎเกณฑ์ใหม่ที่ใช้ทั่วประเทศ: ระยะเวลาพำนักมาตรฐานลดลงเหลือ 5 ปี จากเดิม 8 ปี และเกือบทุกคนสามารถเก็บหนังสือเดินทางเดิมไว้ได้ ตัวเลือก “turbo” ที่เปิดตัวในเดือนมิถุนายน 2024 และถูกยกเลิกในเดือนตุลาคม 2025 ได้หายไปอย่างถาวร ขณะที่เส้นทาง 3 ปีสำหรับคู่สมรสของพลเมืองเยอรมันยังคงเหมือนเดิม
สำหรับผู้จัดการด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานระหว่างประเทศ ข้อความชัดเจนคือ ระยะเวลา 5 ปีคือกรอบเวลาที่เป็นจริงสำหรับการวางแผนให้พนักงานได้รับหนังสือเดินทางเยอรมัน โดยระยะเวลา 5 ปีนับจากวันเริ่มต้นของใบอนุญาตพำนักที่มีคุณสมบัติแรก (เช่น EU Blue Card, ใบอนุญาตทำงาน § 18b, ใบอนุญาตครอบครัว ฯลฯ) ทีม HR สามารถวางแผนเส้นทางชีวิตในเยอรมนีของพนักงานได้อย่างแม่นยำ ตั้งแต่วีซ่าหางาน, Blue Card, ใบอนุญาตถิ่นที่อยู่ถาวร ไปจนถึงการเป็นพลเมือง พร้อมทั้งจัดงบประมาณค่าธรรมเนียมการเป็นพลเมืองจำนวน 255 ยูโรล่วงหน้า
![เยอรมนีประกาศเส้นทางสัญชาตินาน 5 ปี พร้อมรับรองสัญชาติคู่แบบถาวรทั่วประเทศ]()
จุดเด่นของการปฏิรูปครั้งนี้คือการอนุญาตถือสัญชาติสองประเทศโดยไม่มีข้อจำกัด ชาวต่างชาติที่ไม่ใช่สหภาพยุโรปไม่จำเป็นต้องสละสัญชาติเดิมเมื่อขอเป็นพลเมืองเยอรมันอีกต่อไป เนื่องจากข้อกังวลทางรัฐธรรมนูญของเยอรมนีได้รับการแก้ไขในปี 2024 อย่างไรก็ตาม การที่พนักงานจะถือหนังสือเดินทางสองเล่มได้หรือไม่นั้นขึ้นอยู่กับกฎหมายของประเทศต้นทาง ซึ่งเป็นประเด็นสำคัญสำหรับผู้ที่มาจากอินเดีย ปากีสถาน และจีน ที่มีกฎระเบียบแตกต่างกันอย่างชัดเจน
ในทางปฏิบัติ ผู้เดินทางเพื่อธุรกิจจะสามารถแสดงหนังสือเดินทางเยอรมันที่ด่านตรวจคนเข้าเมืองสหภาพยุโรปได้ ในขณะที่ยังคงใช้สิทธิ์เดินทางเข้าออกประเทศต้นทางโดยไม่ต้องขอวีซ่า อย่างไรก็ตาม ระยะเวลาการดำเนินการยังคงใช้เวลาหลายเดือน เมืองใหญ่เช่น เบอร์ลิน และฮัมบูร์ก มีคิวรอพิจารณานาน 12-18 เดือน หมายความว่าผู้ที่ย้ายเข้ามาในปี 2021 อาจได้รับคำตัดสินในปลายปี 2027 ขณะที่เมืองเล็กในบาวาเรียและบาเดิน-เวือร์เทมแบร์ก สามารถให้คำตัดสินได้ภายใน 4 เดือนเท่านั้น ทำให้บางบริษัทเลือกส่งพนักงานใหม่ไปทำงานที่สำนักงานสาขาเพื่อหลีกเลี่ยงคิวที่ยาวนาน
ข้อแนะนำสำหรับองค์กร: ตรวจสอบพนักงานที่ครบ 5 ปีพำนักในช่วงปี 2026-27 วางงบประมาณสำหรับค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้อง (เช่น การสอบภาษา, การแปลเอกสาร, ค่าธรรมเนียม) และทบทวนนโยบายการเคลื่อนย้ายแรงงานเพื่อเน้นจุดแข็งของการถือสัญชาติสองประเทศในการสรรหาพนักงานที่มีความเคลื่อนย้ายสูงทั่วโลก
สำหรับผู้จัดการด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานระหว่างประเทศ ข้อความชัดเจนคือ ระยะเวลา 5 ปีคือกรอบเวลาที่เป็นจริงสำหรับการวางแผนให้พนักงานได้รับหนังสือเดินทางเยอรมัน โดยระยะเวลา 5 ปีนับจากวันเริ่มต้นของใบอนุญาตพำนักที่มีคุณสมบัติแรก (เช่น EU Blue Card, ใบอนุญาตทำงาน § 18b, ใบอนุญาตครอบครัว ฯลฯ) ทีม HR สามารถวางแผนเส้นทางชีวิตในเยอรมนีของพนักงานได้อย่างแม่นยำ ตั้งแต่วีซ่าหางาน, Blue Card, ใบอนุญาตถิ่นที่อยู่ถาวร ไปจนถึงการเป็นพลเมือง พร้อมทั้งจัดงบประมาณค่าธรรมเนียมการเป็นพลเมืองจำนวน 255 ยูโรล่วงหน้า
จุดเด่นของการปฏิรูปครั้งนี้คือการอนุญาตถือสัญชาติสองประเทศโดยไม่มีข้อจำกัด ชาวต่างชาติที่ไม่ใช่สหภาพยุโรปไม่จำเป็นต้องสละสัญชาติเดิมเมื่อขอเป็นพลเมืองเยอรมันอีกต่อไป เนื่องจากข้อกังวลทางรัฐธรรมนูญของเยอรมนีได้รับการแก้ไขในปี 2024 อย่างไรก็ตาม การที่พนักงานจะถือหนังสือเดินทางสองเล่มได้หรือไม่นั้นขึ้นอยู่กับกฎหมายของประเทศต้นทาง ซึ่งเป็นประเด็นสำคัญสำหรับผู้ที่มาจากอินเดีย ปากีสถาน และจีน ที่มีกฎระเบียบแตกต่างกันอย่างชัดเจน
ในทางปฏิบัติ ผู้เดินทางเพื่อธุรกิจจะสามารถแสดงหนังสือเดินทางเยอรมันที่ด่านตรวจคนเข้าเมืองสหภาพยุโรปได้ ในขณะที่ยังคงใช้สิทธิ์เดินทางเข้าออกประเทศต้นทางโดยไม่ต้องขอวีซ่า อย่างไรก็ตาม ระยะเวลาการดำเนินการยังคงใช้เวลาหลายเดือน เมืองใหญ่เช่น เบอร์ลิน และฮัมบูร์ก มีคิวรอพิจารณานาน 12-18 เดือน หมายความว่าผู้ที่ย้ายเข้ามาในปี 2021 อาจได้รับคำตัดสินในปลายปี 2027 ขณะที่เมืองเล็กในบาวาเรียและบาเดิน-เวือร์เทมแบร์ก สามารถให้คำตัดสินได้ภายใน 4 เดือนเท่านั้น ทำให้บางบริษัทเลือกส่งพนักงานใหม่ไปทำงานที่สำนักงานสาขาเพื่อหลีกเลี่ยงคิวที่ยาวนาน
ข้อแนะนำสำหรับองค์กร: ตรวจสอบพนักงานที่ครบ 5 ปีพำนักในช่วงปี 2026-27 วางงบประมาณสำหรับค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้อง (เช่น การสอบภาษา, การแปลเอกสาร, ค่าธรรมเนียม) และทบทวนนโยบายการเคลื่อนย้ายแรงงานเพื่อเน้นจุดแข็งของการถือสัญชาติสองประเทศในการสรรหาพนักงานที่มีความเคลื่อนย้ายสูงทั่วโลก
แหล่งที่มา: MS in Germany
