
วีซ่าหางานแบบคะแนนที่เยอรมนีรอคอยมานาน – Chancenkarte หรือบัตรโอกาส – ก้าวสู่ขั้นตอนใหม่อย่างเงียบๆ เมื่อวันที่ 1 พฤษภาคมที่ผ่านมา เมื่อสถานทูตเยอรมนีในบราซิลเปลี่ยนมาใช้กระบวนการสมัครแบบดิจิทัลเต็มรูปแบบ ภายใต้กฎใหม่ ผู้เชี่ยวชาญชาวบราซิลไม่ต้องจองนัดหมายหรือส่งเอกสารกระดาษอีกต่อไป แต่จะกรอกแบบสอบถามออนไลน์และอัปโหลดสำเนาใบปริญญา ใบรับรองภาษา และหลักฐานการเงินผ่านพอร์ทัลระหว่างประเทศของกระทรวงการต่างประเทศ เจ้าหน้าที่กงสุลจะตรวจสอบเอกสารจากระยะไกลและนัดหมายให้ผู้สมัครเข้ารับการสแกนลายนิ้วมือและถ่ายภาพใบหน้าแบบสั้นๆ เมื่อเอกสารครบถ้วนแล้ว
คำแนะนำจากสถานทูตยืนยันเส้นทางการรับเข้าทำงานสองแบบ ผู้สมัครที่มีวุฒิการศึกษาต่างประเทศซึ่งได้รับการยอมรับเทียบเท่ากับเยอรมนีจะได้รับสิทธิ์ “เข้าถึงโดยตรง” โดยไม่ต้องสะสมคะแนน ส่วนผู้สมัครรายอื่นจะต้องแข่งขันในระบบคะแนน 6 ด้าน ได้แก่ ทักษะภาษาเยอรมัน/อังกฤษ ประสบการณ์ทำงาน อายุ การเคยพำนักในเยอรมนี และโปรไฟล์ของคู่สมรส โดยต้องมีบัญชีเงินฝากที่ถูกล็อกหรือหลักฐานเงินอย่างน้อย 13,092 ยูโร เพื่อครอบคลุมค่าใช้จ่าย 12 เดือน
Chancenkarte มีอายุสูงสุด 1 ปี อนุญาตให้ทำงานพาร์ทไทม์ 20 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ และงานทดลองสั้นๆ หากหาสัญญาจ้างได้ สามารถเปลี่ยนเป็นใบอนุญาตทำงานถาวรได้ สำหรับแรงงานชาวบราซิลและนายจ้างเยอรมันที่ต้องการดึงดูดพวกเขา กระบวนการดิจิทัลเต็มรูปแบบนี้ช่วยลดความยุ่งยากเรื่องเอกสาร ลดเวลารอคอยที่สถานทูตซึ่งเป็นหนึ่งในจุดยื่นวีซ่าที่คึกคักที่สุดของเยอรมนี และแสดงให้เห็นว่าเบอร์ลินจริงจังกับการแก้ปัญหาขาดแคลนแรงงานทักษะด้วยเครื่องมือการย้ายถิ่นที่มีประสิทธิภาพ บริษัทควรปรับนโยบายการเคลื่อนย้ายบุคลากรให้สอดคล้องกับข้อกำหนดบัญชีเงินฝากที่ถูกล็อก และคำนึงถึงกระบวนการยอมรับวุฒิการศึกษาต่างประเทศที่รวดเร็วขึ้นแต่ยังคงมีหลายขั้นตอนอยู่
คำแนะนำจากสถานทูตยืนยันเส้นทางการรับเข้าทำงานสองแบบ ผู้สมัครที่มีวุฒิการศึกษาต่างประเทศซึ่งได้รับการยอมรับเทียบเท่ากับเยอรมนีจะได้รับสิทธิ์ “เข้าถึงโดยตรง” โดยไม่ต้องสะสมคะแนน ส่วนผู้สมัครรายอื่นจะต้องแข่งขันในระบบคะแนน 6 ด้าน ได้แก่ ทักษะภาษาเยอรมัน/อังกฤษ ประสบการณ์ทำงาน อายุ การเคยพำนักในเยอรมนี และโปรไฟล์ของคู่สมรส โดยต้องมีบัญชีเงินฝากที่ถูกล็อกหรือหลักฐานเงินอย่างน้อย 13,092 ยูโร เพื่อครอบคลุมค่าใช้จ่าย 12 เดือน
Chancenkarte มีอายุสูงสุด 1 ปี อนุญาตให้ทำงานพาร์ทไทม์ 20 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ และงานทดลองสั้นๆ หากหาสัญญาจ้างได้ สามารถเปลี่ยนเป็นใบอนุญาตทำงานถาวรได้ สำหรับแรงงานชาวบราซิลและนายจ้างเยอรมันที่ต้องการดึงดูดพวกเขา กระบวนการดิจิทัลเต็มรูปแบบนี้ช่วยลดความยุ่งยากเรื่องเอกสาร ลดเวลารอคอยที่สถานทูตซึ่งเป็นหนึ่งในจุดยื่นวีซ่าที่คึกคักที่สุดของเยอรมนี และแสดงให้เห็นว่าเบอร์ลินจริงจังกับการแก้ปัญหาขาดแคลนแรงงานทักษะด้วยเครื่องมือการย้ายถิ่นที่มีประสิทธิภาพ บริษัทควรปรับนโยบายการเคลื่อนย้ายบุคลากรให้สอดคล้องกับข้อกำหนดบัญชีเงินฝากที่ถูกล็อก และคำนึงถึงกระบวนการยอมรับวุฒิการศึกษาต่างประเทศที่รวดเร็วขึ้นแต่ยังคงมีหลายขั้นตอนอยู่
แหล่งที่มา: German Embassy in Brazil (Auswärtiges Amt)