ในคำเตือนลูกค้าวันที่ 14 พฤษภาคม 2026 บริษัทกฎหมายด้านการย้ายถิ่นฐานระดับโลก Fragomen เตือนว่า สถานกงสุลเยอรมันเริ่มปฏิเสธวีซ่าบ่อยขึ้น และบันทึกการคัดค้านการเข้าเมืองอย่างเป็นทางการ เมื่อพบว่าผู้สมัครเคยทำงานที่ไม่ได้รับอนุญาตในช่วงที่พำนักระยะสั้นก่อนหน้านี้ การปฏิบัตินี้ทำให้บุคคลนั้นถูกห้ามเข้าประเทศเยอรมนีเป็นเวลา 6 เดือน และไม่ได้จำกัดเฉพาะกรณีที่ถูกลงโทษในขณะนั้นเท่านั้น เจ้าหน้าที่กงสุลยังตรวจสอบประวัติการเดินทางย้อนหลังด้วย
คำเตือนนี้มีความสำคัญสำหรับนายจ้างข้ามชาติที่ส่งพนักงานไปเยอรมนีเป็นประจำด้วยวีซ่าธุรกิจเชงเก้น ตามกฎของเยอรมนี ผู้มาเยือนเพื่อธุรกิจสามารถเจรจาสัญญา ประชุม หรือควบคุมโครงการได้ แต่กิจกรรมที่สร้างมูลค่า “ผลิตผล” เช่น การซ่อมอุปกรณ์ลูกค้า การเขียนโค้ด หรือการทำงานระยะไกล จำเป็นต้องมีใบอนุญาตพำนัก เมื่อสถานกงสุลสรุป แม้จะเป็นเวลาหลายปีหลังจากนั้น ว่ามีการละเมิดกฎเหล่านี้ การขอวีซ่าในอนาคตของพนักงานจะถูกปฏิเสธตามมาตรา 5 (1) 2–3 ของพระราชบัญญัติการพำนัก และจะมีการบันทึกการคัดค้านการเข้าเมืองในทะเบียนกลางของชาวต่างชาติ
![การทำงานโดยไม่ได้รับอนุญาตในอดีต ส่งผลให้ถูกแบนเข้าประเทศเยอรมนีนาน 6 เดือน ขณะที่ Fragomen เตือนภัย]()
ตั้งแต่กรกฎาคม 2025 การอุทธรณ์แบบ “remonstration” ต่อการปฏิเสธวีซ่าแบบเดิมถูกยกเลิกทั่วโลก ทำให้การฟ้องร้องในศาลที่เบอร์ลินเป็นทางเลือกเดียว ซึ่งช้ากว่าระยะเวลาการห้ามเข้าประเทศเอง Fragomen จึงแนะนำให้นายจ้างประเมินรายละเอียดของแต่ละการเดินทางอย่างรอบคอบ จัดทำเอกสารกิจกรรมที่อนุญาต และหากจำเป็น ให้เปลี่ยนพนักงานไปใช้วีซ่าทำงานระยะสั้นก่อนการเดินทาง นอกจากนี้ การฝึกอบรมความรู้ด้านการปฏิบัติตามกฎสำหรับผู้จัดการที่ขอให้ไปเยี่ยมไซต์งานในนาทีสุดท้ายก็มีความสำคัญเช่นกัน
ผลกระทบในทางปฏิบัติอาจรุนแรง เช่น วิศวกรฝ่ายขายที่ถูกห้ามเข้าประเทศไม่สามารถเข้าร่วมสาธิตในงานแสดงสินค้าได้ ผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีเสี่ยงต่อความล่าช้าในโครงการหากถูกปิดกั้นไม่ให้ไปติดตั้งงานที่ไซต์ และผู้บริหารระดับสูงอาจถูกกีดกันไม่ให้เข้าร่วมประชุมคณะกรรมการ ด้วยการบังคับใช้กฎเข้มงวดขึ้นภายใต้ระบบเข้า-ออก (EES) ของเชงเก้น นายจ้างที่คิดว่า “ไม่ต้องขอวีซ่า” หมายถึง “ไม่ต้องทำงานตามกฎหมาย” จะเผชิญความเสี่ยงที่เพิ่มขึ้น
ข้อแนะนำปฏิบัติ: ตรวจสอบประวัติการเดินทางย้อนหลังเพื่อหาลักษณะเสี่ยง ปรับปรุงกระบวนการอนุมัติการเดินทางให้ระบุชัดเจนถึงกิจกรรมที่ตั้งใจทำ และแจ้งให้ผู้เดินทางทราบว่า การทำงานกับแล็ปท็อปในโรงแรมเยอรมันอาจถือเป็นการทำงานตามกฎหมายท้องถิ่นได้
คำเตือนนี้มีความสำคัญสำหรับนายจ้างข้ามชาติที่ส่งพนักงานไปเยอรมนีเป็นประจำด้วยวีซ่าธุรกิจเชงเก้น ตามกฎของเยอรมนี ผู้มาเยือนเพื่อธุรกิจสามารถเจรจาสัญญา ประชุม หรือควบคุมโครงการได้ แต่กิจกรรมที่สร้างมูลค่า “ผลิตผล” เช่น การซ่อมอุปกรณ์ลูกค้า การเขียนโค้ด หรือการทำงานระยะไกล จำเป็นต้องมีใบอนุญาตพำนัก เมื่อสถานกงสุลสรุป แม้จะเป็นเวลาหลายปีหลังจากนั้น ว่ามีการละเมิดกฎเหล่านี้ การขอวีซ่าในอนาคตของพนักงานจะถูกปฏิเสธตามมาตรา 5 (1) 2–3 ของพระราชบัญญัติการพำนัก และจะมีการบันทึกการคัดค้านการเข้าเมืองในทะเบียนกลางของชาวต่างชาติ
ตั้งแต่กรกฎาคม 2025 การอุทธรณ์แบบ “remonstration” ต่อการปฏิเสธวีซ่าแบบเดิมถูกยกเลิกทั่วโลก ทำให้การฟ้องร้องในศาลที่เบอร์ลินเป็นทางเลือกเดียว ซึ่งช้ากว่าระยะเวลาการห้ามเข้าประเทศเอง Fragomen จึงแนะนำให้นายจ้างประเมินรายละเอียดของแต่ละการเดินทางอย่างรอบคอบ จัดทำเอกสารกิจกรรมที่อนุญาต และหากจำเป็น ให้เปลี่ยนพนักงานไปใช้วีซ่าทำงานระยะสั้นก่อนการเดินทาง นอกจากนี้ การฝึกอบรมความรู้ด้านการปฏิบัติตามกฎสำหรับผู้จัดการที่ขอให้ไปเยี่ยมไซต์งานในนาทีสุดท้ายก็มีความสำคัญเช่นกัน
ผลกระทบในทางปฏิบัติอาจรุนแรง เช่น วิศวกรฝ่ายขายที่ถูกห้ามเข้าประเทศไม่สามารถเข้าร่วมสาธิตในงานแสดงสินค้าได้ ผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีเสี่ยงต่อความล่าช้าในโครงการหากถูกปิดกั้นไม่ให้ไปติดตั้งงานที่ไซต์ และผู้บริหารระดับสูงอาจถูกกีดกันไม่ให้เข้าร่วมประชุมคณะกรรมการ ด้วยการบังคับใช้กฎเข้มงวดขึ้นภายใต้ระบบเข้า-ออก (EES) ของเชงเก้น นายจ้างที่คิดว่า “ไม่ต้องขอวีซ่า” หมายถึง “ไม่ต้องทำงานตามกฎหมาย” จะเผชิญความเสี่ยงที่เพิ่มขึ้น
ข้อแนะนำปฏิบัติ: ตรวจสอบประวัติการเดินทางย้อนหลังเพื่อหาลักษณะเสี่ยง ปรับปรุงกระบวนการอนุมัติการเดินทางให้ระบุชัดเจนถึงกิจกรรมที่ตั้งใจทำ และแจ้งให้ผู้เดินทางทราบว่า การทำงานกับแล็ปท็อปในโรงแรมเยอรมันอาจถือเป็นการทำงานตามกฎหมายท้องถิ่นได้
แหล่งที่มา: Fragomen
