การแทรกแซงจากรัฐมนตรีมอบถิ่นที่อยู่ถาวรให้ครอบครัวในควีนส์แลนด์ที่ประสบปัญหาวีซ่าผิดพลาด

ข่าวเช้าจาก SBS เมื่อวันที่ 24 มิถุนายน เผยถึงเครื่องมือที่ทรงพลังแต่หายากในระบบตรวจคนเข้าเมืองของออสเตรเลีย นั่นคืออำนาจแทรกแซงของรัฐมนตรีตามมาตรา 351 ของพระราชบัญญัติการย้ายถิ่น หลังจากเรื่องราวยืดเยื้อหลายปีเกี่ยวกับการสมัครงานที่ได้รับการสนับสนุนจากนายจ้างแต่ล้มเหลว ครอบครัวในควีนส์แลนด์ที่เผชิญกับการถูกเนรเทศได้รับสิทธิ์พำนักถาวรหลังจากรัฐมนตรีตรวจคนเข้าเมือง โทนี่ เบิร์ก แทรกแซงโดยตรง ผู้สนับสนุนเดิมของครอบครัวละเลยการส่งเอกสารสำคัญ ส่งผลให้คำขอถูกปฏิเสธและลุกลามผ่านการอุทธรณ์หลายครั้ง ทำให้พ่อแม่และเด็กสองคนที่อยู่ในวัยเรียนต้องอยู่ในสถานะวีซ่าชั่วคราว Bridging Visa E อย่างไม่มั่นคง กลุ่มผู้สนับสนุนชุมชนได้เปิดแคมเปญรวบรวมลายเซ็นกว่า 23,000 รายชื่อ โดยโต้แย้งว่าเด็กทั้งสองซึ่งเกิดในออสเตรเลีย จะถูกตัดขาดจากโรงเรียนท้องถิ่นหากถูกส่งกลับ ภายใต้กฎหมาย รัฐมนตรีสามารถตัดสินใจเปลี่ยนแปลงคำตัดสินให้เป็นประโยชน์มากขึ้น หากเห็นว่าเป็น “ประโยชน์สาธารณะ” แม้ว่าจะมีการแทรกแซงเพียงไม่กี่ร้อยครั้งต่อปี แต่กรณีที่เกี่ยวข้องกับครอบครัวที่ผสานเข้ากับสังคมได้ดีและความผิดพลาดทางด้านเอกสารของนายจ้างมีโอกาสประสบความสำเร็จสูงกว่า นักวิจารณ์กล่าวว่าระบบนี้ขาดความโปร่งใสเพราะคำตัดสินไม่สามารถทบทวนได้ แต่สำหรับผู้ย้ายถิ่นที่ได้รับผลกระทบ ถือเป็นทางเลือกสุดท้ายที่ปลอดภัย จากมุมมองของการเคลื่อนย้ายแรงงานในองค์กร เรื่องนี้เตือนถึงความเสี่ยงทางการเงินและชื่อเสียงที่นายจ้างต้องรับผิดชอบเมื่อสนับสนุนพนักงาน การไม่ปฏิบัติตามข้อผูกพันในการเสนอชื่อสามารถทำลายเส้นทางอาชีพและทำให้นายจ้างถูกปรับสูงสุดถึง 315,000 ดอลลาร์ออสเตรเลียต่อการละเมิด หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคลควรตรวจสอบเอกสารการย้ายถิ่นให้รัดกุม อัปเดตข้อมูลติดต่อกับกระทรวงกิจการภายในประเทศอย่างสม่ำเสมอ และจัดสรรงบประมาณสำหรับคำปรึกษามืออาชีพเมื่อมีการจัดการบุคลากรในพื้นที่ที่มีทรัพยากร HR จำกัด กรณีนี้ยังเป็นส่วนหนึ่งของการถกเถียงนโยบายที่กว้างขึ้น พรรคการเมืองใหญ่ทั้งสองฝ่ายกำลังพิจารณาข้อเสนอเพื่อกำหนดแนวทางปฏิบัติสำหรับดุลยพินิจของรัฐมนตรี ซึ่งอาจช่วยให้นายจ้างมีความชัดเจนมากขึ้นเมื่อการสนับสนุนพนักงานเกิดปัญหาโดยไม่ใช่ความผิดของพนักงานเอง