2024年6月24日，澳大利亚SBS晨间新闻报道了一项罕见但强有力的移民工具：根据《移民法》第351条赋予部长的干预权。在一场历时多年的雇主担保申请失败风波后，昆士兰一户面临驱逐的家庭因移民部长托尼·伯克的直接干预，最终获准获得永久居留权。该家庭的原担保人未能提交关键文件，导致申请被拒，随后多次上诉均告失败，父母和两个学龄儿童被迫持有不稳定的过渡签证E。社区倡导者发起请愿，收集了2.3万个签名，强调这两个在澳大利亚出生的孩子若被遣返，将被迫离开当地学校。根据该法案，部长可在“公共利益”前提下作出更有利的决定。每年仅有数百次此类干预，但先例显示，涉及融入良好的家庭及雇主行政失误的案件成功率较高。
![部长干预为昆士兰因签证失误受困家庭授予永久居留权]()
为避免最终需请求部长干预的风险，雇主和个人可通过VisaHQ提供的简化签证及文件处理服务，确保申请完整及时递交。其澳大利亚专属门户（https://www.visahq.com/australia/）提供最新的担保类别指南、支持材料清单及实时状态跟踪，有效降低因行政疏漏带来的高昂风险。
批评者指出该制度缺乏透明度，因决定不可复议，但对受影响移民而言，这仍是最后的安全保障。从企业流动性角度看，此案例提醒雇主担保员工时所承担的财务和声誉风险。未履行提名义务可能导致员工职业受阻，企业面临每次违规最高31.5万澳元罚款。人力资源主管应审查移民档案，确保与内政部的联系方式保持更新，并在区域运营中预算专业咨询费用。此案也引发更广泛的政策讨论：两大政党正考虑制定部长酌情权的指导原则，以便在员工无过错情况下担保出现问题时，为企业提供更明确的预期。
为避免最终需请求部长干预的风险，雇主和个人可通过VisaHQ提供的简化签证及文件处理服务，确保申请完整及时递交。其澳大利亚专属门户（https://www.visahq.com/australia/）提供最新的担保类别指南、支持材料清单及实时状态跟踪，有效降低因行政疏漏带来的高昂风险。
批评者指出该制度缺乏透明度，因决定不可复议，但对受影响移民而言，这仍是最后的安全保障。从企业流动性角度看，此案例提醒雇主担保员工时所承担的财务和声誉风险。未履行提名义务可能导致员工职业受阻，企业面临每次违规最高31.5万澳元罚款。人力资源主管应审查移民档案，确保与内政部的联系方式保持更新，并在区域运营中预算专业咨询费用。此案也引发更广泛的政策讨论：两大政党正考虑制定部长酌情权的指导原则，以便在员工无过错情况下担保出现问题时，为企业提供更明确的预期。
