Can thiệp của Bộ trưởng giúp gia đình ở Queensland bị rắc rối visa được cấp quyền cư trú vĩnh viễn

Bản tin sáng ngày 24 tháng 6 của SBS đã làm nổi bật một công cụ hiếm nhưng mạnh mẽ trong hệ thống nhập cư Úc: quyền can thiệp của bộ trưởng theo điều 351 của Luật Di trú. Sau nhiều năm tranh cãi liên quan đến đơn xin tài trợ thất bại của nhà tuyển dụng, một gia đình ở Queensland đối mặt với nguy cơ bị trục xuất đã được cấp quyền thường trú nhờ sự can thiệp trực tiếp của Bộ trưởng Di trú Tony Burke. Người bảo trợ ban đầu của gia đình đã bỏ qua việc nộp các giấy tờ quan trọng, dẫn đến việc bị từ chối hồ sơ, kéo theo nhiều lần kháng cáo không thành công và khiến cha mẹ cùng hai con đang trong độ tuổi đi học phải sống trong tình trạng visa tạm thời Bridging Visa E đầy bấp bênh. Các nhà vận động cộng đồng đã khởi xướng một kiến nghị thu thập được 23.000 chữ ký, lập luận rằng hai đứa trẻ—cả hai đều sinh ra tại Úc—sẽ bị tách khỏi trường học địa phương nếu bị trục xuất. Theo Luật, bộ trưởng có thể thay thế quyết định bằng một quyết định có lợi hơn nếu điều đó “phù hợp với lợi ích công cộng”. Mỗi năm chỉ có vài trăm trường hợp được can thiệp, nhưng các tiền lệ cho thấy những trường hợp gia đình hòa nhập tốt và lỗi hành chính của nhà tuyển dụng có cơ hội thành công cao hơn. Các nhà phê bình cho rằng hệ thống thiếu minh bạch vì các quyết định không thể xem xét lại, nhưng đối với người di cư bị ảnh hưởng, đây là mạng lưới an toàn cuối cùng. Từ góc độ di chuyển nhân sự doanh nghiệp, câu chuyện này là lời nhắc nhở về rủi ro tài chính và uy tín mà nhà tuyển dụng phải chịu khi bảo trợ nhân viên. Việc không tuân thủ nghĩa vụ đề cử có thể làm gián đoạn sự nghiệp và khiến công ty đối mặt với mức phạt lên đến 315.000 đô la Úc cho mỗi vi phạm. Các nhà lãnh đạo nhân sự nên kiểm tra hồ sơ di trú, đảm bảo thông tin liên lạc với Bộ Nội vụ luôn cập nhật và dự trù chi phí tư vấn chuyên nghiệp khi tuyển dụng nhân sự cho các hoạt động vùng sâu vùng xa với nguồn lực nhân sự hạn chế. Vụ việc cũng góp phần vào cuộc tranh luận chính sách rộng hơn: cả hai đảng lớn đang xem xét đề xuất quy định rõ ràng hướng dẫn quyền tự do của bộ trưởng, nhằm giúp doanh nghiệp có kỳ vọng minh bạch hơn khi các trường hợp bảo trợ gặp trục trặc mà không phải lỗi của người lao động.