บริษัทต่างชาติที่ส่งพนักงานไปทำงานในสาธารณรัฐเช็ก และนายจ้างท้องถิ่นที่จ้างแรงงานจากประเทศที่สาม ได้รับข่าวดีเมื่อกระทรวงมหาดไทยประกาศใช้กฎกระทรวงฉบับปรับปรุงเกี่ยวกับใบอนุญาตทำงานและพำนักรวมของสหภาพยุโรป (EU Single Permits) เมื่อวันที่ 27 มิถุนายนที่ผ่านมา การเปลี่ยนแปลงนี้ลดระยะเวลาการดำเนินการทางกฎหมายจาก 90 วันเหลือ 60 วันนับตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2026 เป็นต้นไป ตามข้อมูลจาก Stamped Nomad ซึ่งตรวจสอบการแก้ไขนี้กับแหล่งข้อมูลอิสระ 4 แห่ง สำนักงานแรงงานภูมิภาคต้องดำเนินการทดสอบตลาดแรงงานภายใน 10 วันทำการ แทนที่จะเป็น 20 วัน ส่งผลให้การออกบัตรทำงานและพำนักรวมสำหรับชาวต่างชาติที่ไม่ใช่สหภาพยุโรปรวดเร็วขึ้น ค่าธรรมเนียมยังคงอยู่ที่ 2,500 โครนนาเช็ก และกฎความสมบูรณ์ของเอกสารที่เข้มงวดขึ้นหมายความว่าเอกสารที่ไม่ครบถ้วนอาจถูกปฏิเสธทันทีแทนที่จะถูกระงับเพื่อให้แก้ไข นายจ้างในภาคไอที วิศวกรรม และบริการร่วม ซึ่งเช็กประสบปัญหาขาดแคลนแรงงานอย่างรุนแรง จะได้รับประโยชน์มากที่สุด ที่ปรึกษาด้านการย้ายถิ่นกล่าวว่าระยะเวลาที่สั้นลงจะช่วยเพิ่มความแน่นอนในการรับพนักงานใหม่และลดความจำเป็นในการใช้วีซ่าเชงเก้นระยะสั้นที่มีค่าใช้จ่ายสูงในขณะที่ผู้สมัครรออยู่ต่างประเทศ อย่างไรก็ตาม ผู้ถูกส่งตัวยังต้องเผื่อเวลาเพิ่มเติมสำหรับการเก็บข้อมูลชีวมิติและการรับบัตรหลังจากได้รับอนุมัติ กระทรวงคาดว่าจะทดลองใช้ช่องทางพิเศษ 30 วันสำหรับนักลงทุนเชิงกลยุทธ์ในช่วงฤดูร้อนนี้ ขณะที่การยื่นคำร้องออนไลน์ผ่านพอร์ทัล ICAS สำหรับชาวต่างชาติจะเริ่มในไตรมาส 4 ปี 2026 บริษัทต่างๆ ควรตรวจสอบกระบวนการยื่นคำร้องที่มีอยู่ เนื่องจากคำร้องที่ยื่นภายใต้กฎ 90 วันเดิมอาจต้องถอนและยื่นใหม่เพื่อให้ได้ตามเป้าหมาย 60 วัน การเปลี่ยนแปลงของเช็กนี้สอดคล้องกับความพยายามของสหภาพยุโรปในการทำให้การย้ายถิ่นฐานทางกฎหมายสำหรับทักษะเป็นไปอย่างราบรื่นมากขึ้น และอาจช่วยเพิ่มความสามารถในการแข่งขันของประเทศเมื่อเทียบกับโปแลนด์และสโลวาเกียที่ยังใช้ระยะเวลา 90 วันในการอนุมัติใบอนุญาต
แหล่งที่มา: Stamped Nomad
