สหราชอาณาจักรเปิดตัวเส้นทางสนับสนุนผู้ลี้ภัยโดยชุมชน มหาวิทยาลัย และนายจ้าง พร้อมกฎหมายเนรเทศเข้มงวดขึ้น

กระทรวงมหาดไทยใช้สุดสัปดาห์สุดท้ายก่อนปิดสภาฤดูร้อนเพื่อเปิดเผยการปรับโครงสร้างระบบรับผู้ลี้ภัยของสหราชอาณาจักรครั้งใหญ่ที่สุดนับตั้งแต่โครงการช่วยเหลือผู้เปราะบางชาวซีเรียเมื่อสิบปีก่อน ในการกล่าวสุนทรพจน์ที่ลอนดอนเมื่อวันที่ 27 มิถุนายน 2569 รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย ชาบานา มาห์มูด ยืนยันว่าจะเปิดเส้นทาง “ปลอดภัยและถูกกฎหมาย” จำนวนสามเส้นทางที่มีจำนวนจำกัดในปีนี้ โดยอนุญาตให้กลุ่มชุมชน มหาวิทยาลัย และเป็นครั้งแรกที่นายจ้างที่ได้รับการรับรอง สามารถสนับสนุนผู้ลี้ภัยที่ได้รับการยอมรับให้เข้ามาในสหราชอาณาจักร เจ้าหน้าที่ระบุว่าโมเดลนี้ได้รับแรงบันดาลใจจากโครงการสนับสนุนชุมชนของแคนาดาที่ดำเนินมายาวนาน รวมถึงโครงการของสหราชอาณาจักรสำหรับยูเครนและฮ่องกง แต่มีการตรวจสอบคุณสมบัติที่เข้มงวดขึ้นและโควตารายปีที่กำหนดโดยรัฐสภา มหาวิทยาลัยจะสามารถมอบการยกเว้นค่าธรรมเนียมและที่พักให้กับนักเรียนที่พลัดถิ่น ขณะที่นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างตามค่าเฉลี่ยระดับชาติและมุ่งมั่นในแผนบูรณาการหลายปี รัฐบาลเชื่อว่าเส้นทางเหล่านี้จะขยายตัวได้เกินกว่า 20,000 ที่นั่งภายใต้โครงการรับผู้ลี้ภัยของสหราชอาณาจักรในปัจจุบัน ช่วยลดแรงกดดันจากการข้ามเรือเล็กและที่พักในโรงแรม พร้อมกันนี้ มาห์มูดยังยืนยันว่าจะมีการเสนอร่างกฎหมายคนเข้าเมืองและผู้ลี้ภัยหลังฤดูร้อนเพื่อจำกัดการใช้ข้อแก้ตัวด้านสิทธิมนุษยชนในกรณีการเนรเทศ กฎหมายจะจำกัดความหมายของ “ชีวิตครอบครัว” ตามมาตรา 8 ของอนุสัญญายุโรปว่าด้วยสิทธิมนุษยชนให้เฉพาะญาติใกล้ชิดเท่านั้น และกำหนดสมมติฐานทางกฎหมายว่าคำร้องขอคดีทาสสมัยใหม่ในระยะท้ายเป็น “คำร้องที่ไม่มีมูล” เว้นแต่จะมีหลักฐานชัดเจน ที่ปรึกษาด้านการจ้างงานระบุว่ามีความสมดุลที่ละเอียดอ่อน: นายจ้างรายใหญ่ที่สมัครใจสนับสนุนผู้ลี้ภัยจะได้เข้าถึงแรงงานเพิ่มเติมในระดับค่าจ้างแรงงานมีทักษะ แต่ภาระหน้าที่ด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบและความเสี่ยงด้านชื่อเสียงจะเพิ่มขึ้น องค์กรไม่แสวงหากำไรต้อนรับเส้นทางเพิ่มเติมแต่เตือนว่าการจำกัดจำนวนพร้อมกับการเข้มงวดกฎหมายผู้ลี้ภัยอาจทำให้ผู้ลี้ภัยหลายคน “ไม่มีที่ปลอดภัยให้ไป” บริษัทที่เกี่ยวข้องกับการรับผู้ลี้ภัยและการย้ายถิ่นทั่วโลกควรติดตามกฎโควตาที่คาดว่าจะกำหนดในกฎหมายรองฤดูใบไม้ร่วงนี้ และทบทวนงบประมาณความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์กร (CSR) เนื่องจากความต้องการสนับสนุนชุมชนเพิ่มขึ้น ในทางปฏิบัติ ทีมทรัพยากรบุคคลควรเตรียมพร้อมสำหรับการบูรณาการผู้ลี้ภัยภายใต้ระบบตรวจสอบสิทธิ์ทำงานที่มีอยู่ โดยหลักฐานสถานะดิจิทัลจะออกผ่านระบบบัญชี UKVI ดังนั้นกระบวนการรับเข้าทำงานต้องรองรับพนักงานที่ไม่มีบัตรประจำตัวชีวมิติ นายจ้างยังต้องประสานงานกับหน่วยงานท้องถิ่นเกี่ยวกับแผนที่อยู่อาศัยและการสนับสนุนด้านภาษา ซึ่งเป็นพื้นที่การปฏิบัติตามกฎระเบียบใหม่ที่สำคัญสำหรับผู้จัดการด้านการเคลื่อนย้ายบุคลากร