Великобританія запускає нові шляхи спонсорства біженців за участю громад, університетів та роботодавців на тлі посилення законів про депортацію

Міністерство внутрішніх справ використало останній парламентський уїк-енд перед літніми канікулами, щоб представити найбільшу за останнє десятиліття реформу системи переселення біженців у Великій Британії з часів програми для вразливих сирійців. У промові в Лондоні 27 червня 2026 року міністерка внутрішніх справ Шабана Махмуд підтвердила, що пізніше цього року відкриються три обмежені за кількістю «безпечні та легальні» шляхи, які дозволять громадським організаціям, університетам і, вперше, акредитованим роботодавцям спонсорувати визнаних біженців для приїзду до Британії. За словами чиновників, модель натхненна довготривалою канадською програмою спонсорства громад, а також британськими схемами для України та Гонконгу, але з жорсткішими перевірками відповідності та щорічними квотами, встановленими парламентом. Університети зможуть надавати стипендії та житло для переміщених студентів, а роботодавці повинні будуть платити середню національну зарплату та взяти на себе зобов’язання щодо багаторічної інтеграції. Уряд вважає, що ці маршрути значно перевищать 20 000 місць, заповнених у межах чинної Британської програми переселення, що зменшить тиск на перетини на малих човнах і розміщення у готелях. Водночас Махмуд підтвердила, що після літа буде внесено законопроєкт про імміграцію та притулок, який обмежить використання правозахисних аргументів у справах про видворення. Законодавство звузить визначення «сімейного життя» за статтею 8 Європейської конвенції з прав людини лише до найближчих родичів і введе юридичну презумпцію, що пізні заяви про сучасне рабство є «зловмисними», якщо не надано чітких доказів. Консультанти з бізнес-імміграції відзначають тонкий баланс: великі роботодавці, які добровільно спонсоруватимуть біженців, отримають доступ до додаткового кадрового резерву з рівнем зарплат за схемою Skilled Worker, але зростуть обов’язки щодо дотримання норм і репутаційні ризики. НУО привітали нові маршрути, але попередили, що обмеження кількості місць і посилення законів про притулок можуть залишити багатьох біженців «без безпечного притулку». Компаніям, які займаються глобальним переселенням і релокацією, варто уважно стежити за правилами квот, які очікується затвердити у другорядному законодавстві цієї осені, а також переглянути бюджети корпоративної соціальної відповідальності у зв’язку з ростом попиту на спонсорство громад. Практично HR-відділам слід готуватися до інтеграції біженців у межах чинного режиму перевірки права на роботу; докази цифрового статусу будуть видаватися через систему UKVI, тому процеси адаптації мають враховувати працівників без біометричних посвідок на проживання. Роботодавцям також доведеться співпрацювати з місцевою владою щодо житла та мовної підтримки — це нова важлива сфера відповідальності для менеджерів з мобільності.