UK lancarkan laluan penajaan pelarian yang diketuai komuniti, universiti dan majikan susulan undang-undang pengusiran yang lebih ketat

Pejabat Dalam Negeri menggunakan hujung minggu terakhir parlimen sebelum rehat musim panas untuk mengumumkan perubahan terbesar dalam sistem penempatan semula pelarian di UK sejak skim Orang Rentan Syria sepuluh tahun lalu. Dalam ucapan di London pada 27 Jun 2026, Setiausaha Dalam Negeri Shabana Mahmood mengesahkan bahawa tiga laluan “selamat dan sah” yang terhad akan dibuka lewat tahun ini, membolehkan kumpulan komuniti, universiti dan, buat pertama kali, majikan yang diiktiraf menaja pelarian yang diiktiraf untuk datang ke Britain. Pegawai berkata model ini diilhamkan oleh program penajaan komuniti Kanada yang telah lama berjalan serta skim UK untuk Ukraine dan Hong Kong, tetapi dengan pemeriksaan kelayakan yang lebih ketat dan kuota tahunan yang ditetapkan oleh parlimen. Universiti akan dapat menawarkan pengecualian yuran dan penginapan kepada pelajar yang terpaksa berpindah, manakala majikan mesti membayar gaji median kebangsaan dan komited kepada pelan integrasi berbilang tahun. Kerajaan percaya laluan ini akan berkembang melebihi 20,000 tempat yang diisi di bawah Skim Penempatan Semula UK sekarang, mengurangkan tekanan terhadap penyeberangan bot kecil dan penginapan hotel. Pada masa sama, Mahmood mengesahkan bahawa Rang Undang-Undang Imigresen dan Suaka akan diperkenalkan selepas musim panas untuk mengehadkan penggunaan pembelaan hak asasi manusia dalam kes pengusiran. Perundangan ini akan mengehadkan definisi “kehidupan keluarga” di bawah Artikel 8 Konvensyen Hak Asasi Manusia Eropah kepada saudara terdekat sahaja dan memperkenalkan andaian undang-undang bahawa tuntutan moden perhambaan pada peringkat akhir adalah “mengganggu” kecuali bukti jelas dikemukakan. Penasihat imigresen perniagaan mencatatkan keseimbangan halus: majikan besar yang sukarela menaja pelarian akan mendapat akses kepada tenaga kerja tambahan pada tahap gaji Pekerja Mahir, tetapi tanggungjawab pematuhan korporat—dan risiko reputasi—akan meningkat. NGO menyambut baik laluan tambahan ini tetapi memberi amaran bahawa mengehadkan bilangan sambil mengetatkan undang-undang suaka boleh menyebabkan ramai pelarian “tiada tempat selamat untuk berpaling”. Syarikat yang terlibat dalam penempatan semula dan pemindahan global harus memantau peraturan kuota, yang dijangka ditetapkan dalam perundangan sekunder musim luruh ini, dan mengkaji semula bajet CSR apabila permintaan untuk penajaan komuniti meningkat. Secara praktikal, pasukan HR harus bersedia untuk mengintegrasi pelarian di bawah rejim pemeriksaan hak bekerja sedia ada; bukti Status Digital akan dikeluarkan melalui sistem akaun UKVI, jadi proses pengambilan pekerja mesti menyesuaikan dengan pekerja yang tidak memegang Permit Kediaman Biometrik. Majikan juga perlu berhubung dengan pihak berkuasa tempatan mengenai rancangan perumahan dan sokongan bahasa—satu bidang pematuhan baru yang penting bagi pengurus mobiliti.