यूके ने कड़े निर्वासन कानून के बीच समुदाय, विश्वविद्यालय और नियोक्ता द्वारा संचालित शरणार्थी प्रायोजन मार्गों का अनावरण किया

गृह विभाग ने संसद के गर्मियों के अवकाश से पहले अंतिम सप्ताहांत का उपयोग यूके के शरणार्थी पुनर्वास ढांचे में सबसे बड़े पुनः डिज़ाइन को प्रस्तुत करने के लिए किया, जो पिछले दशक में सीरियाई संवेदनशील व्यक्तियों योजना के बाद सबसे बड़ा बदलाव है। 27 जून 2026 को लंदन में दिए गए भाषण में गृह सचिव शबाना महमूद ने पुष्टि की कि इस वर्ष के अंत तक तीन सीमित "सुरक्षित और कानूनी" मार्ग खोले जाएंगे, जिनके तहत समुदाय समूह, विश्वविद्यालय और पहली बार मान्यता प्राप्त नियोक्ता मान्यता प्राप्त शरणार्थियों को ब्रिटेन आने के लिए प्रायोजित कर सकेंगे। अधिकारियों के अनुसार, यह मॉडल कनाडा के लंबे समय से चल रहे समुदाय-प्रायोजन कार्यक्रम और यूके की अपनी यूक्रेन और हांगकांग योजनाओं से प्रेरित है, लेकिन इसमें कड़ी पात्रता जांच और संसद द्वारा निर्धारित वार्षिक कोटा होंगे। विश्वविद्यालय विस्थापित छात्रों को शुल्क माफी और आवास प्रदान कर सकेंगे, जबकि नियोक्ताओं को राष्ट्रीय माध्य वेतन देना होगा और बहु-वर्षीय एकीकरण योजना का पालन करना होगा। सरकार का मानना है कि ये मार्ग वर्तमान यूके पुनर्वास योजना के तहत भरे गए 20,000 स्थानों से कहीं अधिक विस्तार करेंगे, जिससे छोटे नौका पारगमन और होटल आवास पर दबाव कम होगा। साथ ही, महमूद ने पुष्टि की कि गर्मियों के बाद एक आव्रजन और शरण बिल पेश किया जाएगा, जो निकासी मामलों में मानवाधिकार रक्षा के उपयोग को सीमित करेगा। यह कानून यूरोपीय मानवाधिकार सम्मेलन के अनुच्छेद 8 के तहत "परिवार जीवन" की परिभाषा को केवल निकटतम रिश्तेदारों तक सीमित करेगा और यह मान्यता देगा कि देर से प्रस्तुत आधुनिक दासता के दावे "उत्पीड़क" हैं जब तक स्पष्ट सबूत न हो। व्यावसायिक आव्रजन सलाहकारों ने एक नाजुक संतुलन की ओर इशारा किया: बड़े नियोक्ता जो शरणार्थियों को प्रायोजित करने के लिए स्वेच्छा से आगे आएंगे, उन्हें कुशल-कर्मचारी वेतन स्तर पर अतिरिक्त श्रम पूल तक पहुंच मिलेगी, लेकिन कॉर्पोरेट अनुपालन जिम्मेदारियां और प्रतिष्ठा जोखिम बढ़ेंगे। गैर-सरकारी संगठनों ने अतिरिक्त मार्गों का स्वागत किया लेकिन चेतावनी दी कि संख्या सीमित करने और शरण कानून कड़ा करने से कई शरणार्थियों के लिए "सुरक्षित ठिकाना न रहना" संभव है। वैश्विक पुनर्वास और पुनर्स्थापन में शामिल कंपनियों को इस शरद ऋतु में द्वितीयक कानून में निर्धारित होने वाले कोटा नियमों पर नजर रखनी चाहिए और समुदाय प्रायोजन की बढ़ती मांग के मद्देनजर कॉर्पोरेट सामाजिक उत्तरदायित्व बजट की समीक्षा करनी चाहिए। व्यावहारिक रूप से, मानव संसाधन टीमों को मौजूदा कार्य-अधिकार जांच प्रणाली के तहत शरणार्थियों को एकीकृत करने की तैयारी करनी चाहिए; डिजिटल स्थिति प्रमाण यूकेवीआई खाता प्रणाली के माध्यम से जारी किए जाएंगे, इसलिए ऑनबोर्डिंग प्रक्रियाओं को उन कर्मचारियों के लिए अनुकूल बनाना होगा जिनके पास बायोमेट्रिक निवास परमिट नहीं है। नियोक्ताओं को आवास और भाषा सहायता योजनाओं पर स्थानीय प्राधिकरणों के साथ भी समन्वय करना होगा—यह गतिशीलता प्रबंधकों के लिए एक महत्वपूर्ण नया अनुपालन क्षेत्र है।