เยอรมนีได้ประกาศตัวเลขเงินเดือนขั้นต่ำสุดที่มืออาชีพนอกสหภาพยุโรปต้องได้รับเพื่อขอหรือยื่นขอต่ออายุบัตรสีน้ำเงินของสหภาพยุโรปในปี 2026 โดยตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2026 เป็นต้นไป เงินเดือนขั้นต่ำทั่วไปจะเพิ่มขึ้นเป็น 50,700 ยูโรต่อปี (ก่อนหักภาษี) ขณะที่อาชีพที่ขาดแคลนอย่างเป็นทางการ บัณฑิตใหม่ และผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีที่ไม่มีวุฒิการศึกษาจะได้รับการใช้เกณฑ์ลดลงที่ 45,934.20 ยูโร การปรับขึ้นประมาณ 5% เมื่อเทียบกับปี 2025 นี้ เกิดจากการปรับอัตราเงินเดือนขั้นต่ำตามดัชนีอัตโนมัติที่สัมพันธ์กับครึ่งหนึ่งของเพดานประกันบำนาญประจำปี
เหตุผลที่สำคัญ: ตัวเลขเงินเดือนที่สูงขึ้นนี้ส่งผลต่อจดหมายเสนองานที่กำลังเจรจาในขณะนี้สำหรับการเริ่มงานในปี 2026 ทนายความด้านการย้ายถิ่นระบุว่าเริ่มมีการปฏิเสธคำขอที่สัญญาซึ่งลงนามปลายปีที่แล้วมีเงินเดือนต่ำกว่าขั้นต่ำใหม่เล็กน้อย ดังนั้นนายจ้างจึงต้องตรวจสอบข้อเสนอที่ยังค้างอยู่และปรับเพิ่มเงินเดือนประจำถ้าจำเป็น (โบนัสและสวัสดิการอื่นๆ ไม่ถูกนับรวม)
![เยอรมนียืนยันปรับเกณฑ์เงินเดือนขั้นต่ำบัตรสีน้ำเงินสหภาพยุโรปปี 2026 เพิ่มขึ้น]()
การเปลี่ยนแปลงกระบวนการ: ตั้งแต่ปีนี้เป็นต้นไป การยื่นขอบัตรสีน้ำเงินทั้งหมดจะทำผ่านพอร์ทัลบริการกงสุลของกระทรวงการต่างประเทศเท่านั้น ระบบดิจิทัลเต็มรูปแบบนี้แทนที่แบบฟอร์มกระดาษ ช่วยให้ทีมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลติดตามสถานะคำขอแบบเรียลไทม์และรวมคำขอของครอบครัวได้ ผู้สมัครควรเผื่อเวลาสำหรับการลงทะเบียนข้อมูลชีวมิติที่สำนักงานคนต่างด้าวท้องถิ่นเมื่อเดินทางถึงเยอรมนี
คำแนะนำปฏิบัติ:
• ตรวจสอบว่าอาชีพนั้นอยู่ในรายชื่ออาชีพขาดแคลนของสำนักงานจัดหางานกลางหรือไม่ เช่น นักพัฒนาซอฟต์แวร์ พยาบาล หรือบัณฑิตสายวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี วิศวกรรม และคณิตศาสตร์ (STEM) จะใช้เกณฑ์เงินเดือนต่ำกว่าได้
• หากยังไม่ถึงเกณฑ์ใหม่ ให้พิจารณาวีซ่าผู้มีทักษะ (มาตรา 18a) หรือบัตรโอกาส (Chancenkarte) ที่จะเปิดตัวในเดือนมีนาคม 2026 ซึ่งใช้ระบบคะแนน
• เมื่อต่ออายุบัตรสีน้ำเงินหรือเปลี่ยนนายจ้างในปีหน้า ต้องแน่ใจว่าสัญญาใหม่ตรงตามตัวเลขปี 2026 มิฉะนั้นอาจต้องเปลี่ยนสถานะการอยู่อาศัยเป็นประเภทอื่น
ด้วยตลาดแรงงานที่ยังขาดแคลนอย่างรุนแรง โดยเฉพาะในสายไอที วิศวกรรม และสาธารณสุข ตัวเลขเงินเดือนที่สูงขึ้นนี้สะท้อนถึงความตั้งใจของเยอรมนีที่ยังเปิดรับผู้มีความสามารถ แต่คาดหวังการจ่ายค่าตอบแทนที่แข่งขันได้และโปร่งใส
เหตุผลที่สำคัญ: ตัวเลขเงินเดือนที่สูงขึ้นนี้ส่งผลต่อจดหมายเสนองานที่กำลังเจรจาในขณะนี้สำหรับการเริ่มงานในปี 2026 ทนายความด้านการย้ายถิ่นระบุว่าเริ่มมีการปฏิเสธคำขอที่สัญญาซึ่งลงนามปลายปีที่แล้วมีเงินเดือนต่ำกว่าขั้นต่ำใหม่เล็กน้อย ดังนั้นนายจ้างจึงต้องตรวจสอบข้อเสนอที่ยังค้างอยู่และปรับเพิ่มเงินเดือนประจำถ้าจำเป็น (โบนัสและสวัสดิการอื่นๆ ไม่ถูกนับรวม)
การเปลี่ยนแปลงกระบวนการ: ตั้งแต่ปีนี้เป็นต้นไป การยื่นขอบัตรสีน้ำเงินทั้งหมดจะทำผ่านพอร์ทัลบริการกงสุลของกระทรวงการต่างประเทศเท่านั้น ระบบดิจิทัลเต็มรูปแบบนี้แทนที่แบบฟอร์มกระดาษ ช่วยให้ทีมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลติดตามสถานะคำขอแบบเรียลไทม์และรวมคำขอของครอบครัวได้ ผู้สมัครควรเผื่อเวลาสำหรับการลงทะเบียนข้อมูลชีวมิติที่สำนักงานคนต่างด้าวท้องถิ่นเมื่อเดินทางถึงเยอรมนี
คำแนะนำปฏิบัติ:
• ตรวจสอบว่าอาชีพนั้นอยู่ในรายชื่ออาชีพขาดแคลนของสำนักงานจัดหางานกลางหรือไม่ เช่น นักพัฒนาซอฟต์แวร์ พยาบาล หรือบัณฑิตสายวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี วิศวกรรม และคณิตศาสตร์ (STEM) จะใช้เกณฑ์เงินเดือนต่ำกว่าได้
• หากยังไม่ถึงเกณฑ์ใหม่ ให้พิจารณาวีซ่าผู้มีทักษะ (มาตรา 18a) หรือบัตรโอกาส (Chancenkarte) ที่จะเปิดตัวในเดือนมีนาคม 2026 ซึ่งใช้ระบบคะแนน
• เมื่อต่ออายุบัตรสีน้ำเงินหรือเปลี่ยนนายจ้างในปีหน้า ต้องแน่ใจว่าสัญญาใหม่ตรงตามตัวเลขปี 2026 มิฉะนั้นอาจต้องเปลี่ยนสถานะการอยู่อาศัยเป็นประเภทอื่น
ด้วยตลาดแรงงานที่ยังขาดแคลนอย่างรุนแรง โดยเฉพาะในสายไอที วิศวกรรม และสาธารณสุข ตัวเลขเงินเดือนที่สูงขึ้นนี้สะท้อนถึงความตั้งใจของเยอรมนีที่ยังเปิดรับผู้มีความสามารถ แต่คาดหวังการจ่ายค่าตอบแทนที่แข่งขันได้และโปร่งใส
แหล่งที่มา: German Online Tests
