Німеччина підтверджує підвищення мінімальних зарплатних вимог для отримання «Блакитної карти» ЄС у 2026 році

Німеччина оприлюднила остаточні показники мінімальної зарплати, яку мають отримувати фахівці з країн, що не входять до ЄС, для отримання або продовження Європейської блакитної карти у 2026 році. З 1 січня 2026 року стандартний поріг підвищується до 50 700 євро брутто на рік, тоді як знижений поріг у 45 934,20 євро застосовується до визнаних дефіцитних професій, нещодавніх випускників та IT-фахівців без вищої освіти. Зростання — близько 5% у порівнянні з 2025 роком — пов’язане з автоматичною індексацією Блакитної карти до половини річного максимального страхового внеску на пенсійне забезпечення.

Чому це важливо: вищі показники впливають на пропозиції роботи, які зараз узгоджуються для початку роботи у 2026 році. Юристи з імміграційних питань вже фіксують відмови у випадках, коли контракти, підписані наприкінці минулого року, не дотягують до нових мінімумів. Тому роботодавцям слід переглянути всі поточні пропозиції та, за потреби, збільшити фіксовану частину зарплати (змінні бонуси та пільги не враховуються).



Зміни у процедурі: з цього року всі заявки на Блакитну карту подаються виключно через Портал консульських послуг Федерального закордонного відомства. Повністю цифровий процес замінює паперові форми, дозволяє HR-відділам відслідковувати рішення в режимі реального часу та подавати сімейні заявки разом. Кандидатам слід врахувати додатковий час на біометричну реєстрацію у місцевому відділі у справах іноземців після прибуття до Німеччини.

Практичні поради:
• Перевірте, чи входить ваша професія до списку дефіцитних професій Федерального агентства з працевлаштування — розробник програмного забезпечення, медсестра або випускник STEM можуть скористатися зниженою планкою.
• Якщо новий поріг залишається недосяжним, розгляньте можливість отримання візи для кваліфікованих працівників (Розділ 18a) або бальної карти можливостей (Chancenkarte), яка стартує у березні 2026 року.
• При продовженні Блакитної карти або зміні роботодавця наступного року переконайтеся, що новий контракт відповідає вимогам 2026 року, інакше може знадобитися перехід на інший статус.

За умов гострого дефіциту кадрів на ринку праці — особливо в IT, інженерії та охороні здоров’я — підвищені вимоги підкреслюють позицію Німеччини: країна залишається відкритою для талантів, але очікує конкурентної та прозорої оплати праці.