คำแนะนำเชิงลึกที่เผยแพร่เมื่อวันที่ 1 กรกฎาคม ยืนยันว่าเกณฑ์เงินเดือนสำหรับบัตรสีน้ำเงินของสหภาพยุโรปในเยอรมนีได้ปรับขึ้นตามเพดานประกันสังคมประจำปี ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2026 เงินเดือนขั้นต่ำมาตรฐานอยู่ที่ 50,700 ยูโรต่อปี เพิ่มขึ้นจาก 48,300 ยูโรในปี 2025 สำหรับตำแหน่งที่ขาดแคลนแรงงาน มืออาชีพรุ่นใหม่ และงานไอทีที่ไม่มีวุฒิการศึกษา จะได้รับเกณฑ์ลดลงที่ 45,934.20 ยูโร เนื่องจากทางการเยอรมันจะประเมินคำขอตามกฎที่ใช้บังคับในเวลาตัดสินใจ ไม่ใช่วันที่เซ็นสัญญา นายจ้างที่ออกข้อเสนอในปลายปี 2025 ที่ต่ำกว่าเกณฑ์ใหม่จึงเริ่มถูกปฏิเสธแล้ว ตัวอย่างเช่น วิศวกรซอฟต์แวร์ที่ได้รับข้อเสนอ 48,500 ยูโร ซึ่งเคยผ่านในปีที่แล้ว ถูกปฏิเสธในเดือนกุมภาพันธ์หลังจากสำนักงานคนต่างด้าวท้องถิ่นใช้เกณฑ์ปี 2026 ดังนั้น ผู้จัดการฝ่ายเคลื่อนย้ายบุคลากรจึงต้องตรวจสอบข้อเสนอที่รอดำเนินการและข้อเสนอในอนาคตที่มีวันเริ่มงานในปี 2026 อย่างละเอียด คู่มือใหม่เน้นว่าเฉพาะเงินเดือนที่แน่นอนและรับประกันเท่านั้นที่นับ รวมถึงโบนัสผันแปร ตัวเลือกหุ้น หรือสวัสดิการอื่น ๆ จะไม่ถูกนับ ฝ่ายทรัพยากรบุคคลจึงควรปรับสัญญาหรือเพิ่มเบี้ยเลี้ยง “บัตรสีน้ำเงิน” เล็กน้อยหากจำเป็น บริษัทที่จ้างงานคนต่างด้าวจากนอกสหภาพยุโรปจำนวนมาก อาจพิจารณาเปลี่ยนกรณีที่เกือบถึงเกณฑ์ไปใช้บัตรโอกาส (Opportunity Card) หรือเส้นทางแรงงานมีฝีมือตามมาตรา 18a ซึ่งไม่มีเกณฑ์เงินเดือนขั้นต่ำที่กำหนด ในทางปฏิบัติ ปี 2026 ยังเป็นปีแรกเต็มที่ที่สถานทูตและสำนักงานคนต่างด้าวใช้พอร์ทัลบริการกงสุล (digital.diplo.de) สำหรับการยื่นขอบัตรสีน้ำเงิน ผู้ใช้บริการรายแรก ๆ รายงานเวลาการดำเนินการประมาณ 6-8 สัปดาห์ เทียบกับความล่าช้าหลายสิบสัปดาห์ที่พบในปี 2024 พอร์ทัลนี้ต้องการให้อัปโหลดไฟล์ PDF ของสัญญาจ้างงานที่แสดงจำนวนเงินที่ตรงตามเกณฑ์ 50,700 ยูโร หรือ 45,934.20 ยูโร หากเงินเดือนไม่ตรงตามเกณฑ์ใหม่ อาจทำให้วันเริ่มงานล่าช้า โครงการล่าช้า และเสียชื่อเสียงกับผู้สมัคร แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดคือทบทวนข้อเสนอที่รอดำเนินการทุกไตรมาส เน้นตำแหน่งที่ต่ำกว่า 51,000 ยูโร และเจรจาต่อรองใหม่ก่อนถึงขั้นตอนการตัดสินใจวีซ่า
แหล่งที่มา: German Online Tests
