คำสั่งรัฐมนตรีใหม่ ปรับปรุงลำดับการดำเนินการวีซ่าสปอนเซอร์นายจ้าง

ในวันที่ 23 ตุลาคมที่ผ่านมา ตัวแทนด้านการย้ายถิ่น ทีมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคล และแรงงานต่างชาติ ตื่นตัวกับคำชี้แจงอย่างละเอียดเกี่ยวกับคำสั่งรัฐมนตรีหมายเลข 121 และ 122 ซึ่งเป็นมาตรการที่เปลี่ยนแปลงกระบวนการขอวีซ่าทักษะของออสเตรเลียอย่างเงียบๆ เมื่อมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 19 กันยายนที่ผ่านมา โดยการวิเคราะห์จาก Southern Stone บริษัทที่ปรึกษาด้านการย้ายถิ่นชั้นนำ ระบุว่า การสมัครวีซ่าจากต่างประเทศในภาคส่วนสำคัญ เช่น การก่อสร้าง การดูแลสุขภาพ การสอน การเกษตร การเพาะเลี้ยงสัตว์น้ำ การประมง ทรัพยากร การบังคับใช้กฎหมาย และการป้องกันประเทศ จะถูกจัดลำดับให้เป็นคิวแรกสำหรับวีซ่าทักษะชั่วคราว (subclass 482) และวีซ่าถาวรในโครงการนายจ้างเสนอชื่อ (subclass 186) การเปลี่ยนแปลงนี้มีความสำคัญเพราะก่อนหน้านี้ ผู้สมัครที่อยู่ในประเทศจะได้รับสิทธิ์ลำดับความสำคัญโดยอัตโนมัติ วิศวกร พยาบาล หรือช่างไม้ที่ถูกจ้างจากต่างประเทศต้องรอคอยในคิวขณะที่เพื่อนร่วมงานที่อยู่ในออสเตรเลียได้รับการดำเนินการก่อน ด้วยการยกระดับตำแหน่งงานบางประเภทจากต่างประเทศ คำสั่ง 121 (ชั่วคราว) และ 122 (ถาวร) มีเป้าหมายเพื่อแก้ไขปัญหาขาดแคลนแรงงานในภาคก่อสร้างและบริการสำคัญที่รัฐบาลระบุว่ากำลังเป็นอุปสรรคต่อการพัฒนาที่อยู่อาศัยและโครงสร้างพื้นฐาน นอกจากนี้ ยังมีการเปลี่ยนแปลงอื่นๆ ที่สำคัญ เช่น สำหรับวีซ่า subclass 482 สาขาทักษะเฉพาะที่มีเงินเดือนสูง จะถูกจัดลำดับเป็นอันดับสองรองจากอาชีพที่ได้รับความสำคัญโดยไม่คำนึงถึงสถานที่ตั้ง โครงสร้างครอบครัวก็มีผลต่อคิวด้วย การรวมคู่สมรสหรือบุตรในใบสมัครจากต่างประเทศอาจทำให้คิวเลื่อนลงหนึ่งระดับ ส่งผลให้นายจ้างบางรายเลือกยื่นใบสมัครเฉพาะผู้สมัครหลักก่อน แล้วค่อยสนับสนุนครอบครัวในภายหลัง สำหรับผู้จัดการฝ่ายเคลื่อนย้ายบุคลากรในองค์กร สิ่งที่ต้องคำนึงคือเรื่องเวลา เพราะการเสนอชื่อไม่ได้ถูกจัดลำดับตามความสำคัญอีกต่อไป การเสนอชื่อที่เตรียมไม่ดีอาจทำให้วีซ่าที่มีความสำคัญสูงล่าช้าได้ นายจ้างจึงต้องยื่นใบเสนอชื่อที่ครบถ้วนตั้งแต่เนิ่นๆ และประสานงานตำแหน่งของพนักงานในวันยื่นขอวีซ่า ตำแหน่งงานในพื้นที่ชนบทซึ่งเคยได้รับการเร่งรัดภายใต้คำสั่ง 105 จะไม่ได้รับการปฏิบัติพิเศษอีกต่อไป ซึ่งมีความสำคัญต่อโครงการเหมืองแร่และเกษตรกรรมที่อยู่นอกเขตเมืองใหญ่ แม้ว่าคำสั่งเหล่านี้จะไม่เปลี่ยนแปลงเกณฑ์วีซ่าหรือระดับเงินเดือน แต่ก็เปลี่ยนแปลงความคาดหวัง เช่น พยาบาลที่ถูกจ้างในมะนิลาอาจได้รับอนุมัติวีซ่าก่อนนักบัญชีที่อยู่ในซิดนีย์ บริษัทที่มีพนักงานที่ได้รับการสนับสนุนจำนวนมากควรทบทวนกระบวนการสรรหาและสื่อสารระยะเวลาที่เป็นจริงกับผู้สมัคร