คำสั่งกระทรวงที่ 123 เตรียมเข้มงวดการพิจารณาคุณสมบัติผู้ขอวีซ่าตั้งแต่ 31 ตุลาคมนี้

ผู้ปฏิบัติงานด้านการย้ายถิ่นเตือนภัยหลังแหล่งข่าวในวงการและการบรรยายทางกฎหมายยืนยันว่า คำสั่งรัฐมนตรีหมายเลข 123 ซึ่งรัฐมนตรีว่าการกระทรวงกิจการภายใน โทนี่ เบิร์ก ลงนามเมื่อวันที่ 18 กันยายน 2569 จะมีผลบังคับใช้ในวันที่ 31 ตุลาคม การอัปเดตจาก World Visa Academy ที่เผยแพร่เมื่อวันที่ 22 ตุลาคม เตือนนายจ้างว่า คำสั่งใหม่นี้จะมาแทนที่คำสั่งหมายเลข 110 ซึ่งเป็นแนวทางที่เจ้าหน้าที่พิจารณาคดีต้องปฏิบัติตามเมื่อปฏิเสธ ยกเลิก หรือคืนสถานะวีซ่าโดยอ้างเหตุผลด้านลักษณะนิสัยตามมาตรา 501 ของพระราชบัญญัติการย้ายถิ่น คำสั่ง 123 ไม่ได้เปลี่ยนแปลงเกณฑ์ลักษณะนิสัยโดยตรง แต่ปรับน้ำหนักของปัจจัยที่ต้องพิจารณาใหม่ โดยให้ความสำคัญกับการปกป้องชุมชนออสเตรเลียมากขึ้น ขณะที่ปัจจัยอย่างความสัมพันธ์ทางธุรกิจหรือระยะเวลาการพำนักจะถูกลดความสำคัญลง นอกจากนี้ คำสั่งยังขยายความหมายของพฤติกรรมที่ไม่ยอมรับได้ให้ครอบคลุมถึงคำพูดแสดงความเกลียดชัง การยุยงให้เกิดความรุนแรงในที่สาธารณะ และการมีส่วนเกี่ยวข้องกับองค์กรสุดโต่งหรือองค์กรที่มีความเกลียดชังตามที่กำหนดไว้ ซึ่งสอดคล้องกับพระราชบัญญัติต่อสู้กับการต่อต้านยิว ความเกลียดชัง และลัทธิสุดโต่งที่ประกาศใช้ในเดือนมกราคม สำหรับทีมงานเคลื่อนย้ายบุคลากรในองค์กร การเปลี่ยนแปลงนี้เพิ่มความเสี่ยงต่อพนักงานที่มีประวัติอาชญากรรม แม้จะเป็นโทษเล็กน้อยหรือเคยรับโทษในต่างประเทศ กรณีคำขอวีซ่าที่กำลังดำเนินอยู่หรือการทบทวนการยกเลิกวีซ่าที่เกี่ยวข้องกับลักษณะนิสัยจะถูกประเมินตามแนวทางที่เข้มงวดขึ้นหากตัดสินหลังวันที่ 31 ตุลาคม ขั้นตอนปฏิบัติที่ทนายความด้านการย้ายถิ่นแนะนำ ได้แก่ การขอใบรับรองตำรวจที่อัปเดต การรวบรวมหลักฐานการฟื้นฟูตัวเอง และการจัดเตรียมคำชี้แจงอย่างละเอียดที่ตอบโจทย์ปัจจัยความคาดหวังของชุมชน บริษัทควรตรวจสอบพนักงานปัจจุบัน โดยเฉพาะผู้ถือวีซ่าทักษะชั่วคราว (ประเภท 482) และวีซ่านักเรียน เพื่อระบุผู้ที่อาจได้รับผลกระทบ และต้องมั่นใจว่าพนักงานเหล่านี้ได้รับคำปรึกษาทางกฎหมายจากผู้เชี่ยวชาญก่อนที่คำสั่งใหม่จะมีผลบังคับใช้ แม้ว่ารัฐบาลจะนำเสนอการเปลี่ยนแปลงนี้ในฐานะมาตรการรักษาความปลอดภัยของชุมชน กลุ่มอุตสาหกรรมเตือนว่าอาจสร้างความไม่แน่นอนให้กับภาคส่วนที่กำลังเผชิญกับปัญหาขาดแคลนแรงงานทักษะ เนื่องจากกรณีที่อยู่ในเกณฑ์เสี่ยงอาจถูกยกเลิกวีซ่าโดยไม่แจ้งล่วงหน้า นายจ้างจึงควรติดตามประกาศจากกระทรวงกิจการภายในอย่างใกล้ชิดและวางแผนรับมือผลกระทบที่อาจเกิดขึ้นกับแรงงานในองค์กรไว้ล่วงหน้า