移民代理や人事チーム、外国人材は10月23日、9月19日に施行された「Ministerial Directions 121」と「122」という二つの指令がオーストラリアの技能ビザ申請の流れを密かに再編成したことを詳しく解説した資料に注目しました。移民コンサルティング大手のSouthern Stoneが発表した分析によると、建設、医療、教育、農業、水産養殖、漁業、資源、法執行、防衛といった主要分野の海外からの申請が、臨時のSkills-in-Demand（サブクラス482）ビザおよび永住のEmployer Nomination Scheme（サブクラス186）ビザのいずれにおいても、申請キューの最前列に優先されるようになりました。
これまで国内申請者が自動的に優先されていたため、海外から採用されたエンジニアや看護師、大工などは申請が長期間滞ることがありました。しかし、Direction 121（臨時）とDirection 122（永住）は、建設や重要サービス分野の慢性的な人手不足を解消し、政府が住宅やインフラ整備の遅れの原因とする問題を打開する狙いがあります。
その他の変更点も重要です。サブクラス482の高給専門技能ストリームでは、申請者の所在地に関わらず、優先職種に次ぐ第2位の優先順位が与えられます。また、家族構成も申請順位に影響し、海外申請で配偶者や子どもを含めると順位が一段階下がることから、一部の企業は「主申請者のみ」で先に申請し、家族は後からスポンサーするケースも増えています。
企業の人材移動担当者にとって重要なのはタイミングです。推薦自体は優先順位に沿って処理されなくなったため、準備不足の推薦書は優先度の高いビザ申請でも遅延を招く恐れがあります。企業は完全な推薦書を早期に提出し、ビザ申請当日のスタッフの所在地を調整する必要があります。かつてDirection 105で優先された地方の職種も特別扱いされなくなり、地方の鉱業や農業関連プロジェクトに影響が出る可能性があります。
これらの指令はビザの基準や給与水準を変更するものではありませんが、期待値を大きく変えています。例えば、マニラで採用された看護師がシドニーにいる会計士よりも早くビザを取得できるケースが出てくるでしょう。多くの被スポンサー者を抱える企業は、採用の流れを見直し、候補者に現実的なスケジュールを伝えることが求められます。
これまで国内申請者が自動的に優先されていたため、海外から採用されたエンジニアや看護師、大工などは申請が長期間滞ることがありました。しかし、Direction 121（臨時）とDirection 122（永住）は、建設や重要サービス分野の慢性的な人手不足を解消し、政府が住宅やインフラ整備の遅れの原因とする問題を打開する狙いがあります。
その他の変更点も重要です。サブクラス482の高給専門技能ストリームでは、申請者の所在地に関わらず、優先職種に次ぐ第2位の優先順位が与えられます。また、家族構成も申請順位に影響し、海外申請で配偶者や子どもを含めると順位が一段階下がることから、一部の企業は「主申請者のみ」で先に申請し、家族は後からスポンサーするケースも増えています。
企業の人材移動担当者にとって重要なのはタイミングです。推薦自体は優先順位に沿って処理されなくなったため、準備不足の推薦書は優先度の高いビザ申請でも遅延を招く恐れがあります。企業は完全な推薦書を早期に提出し、ビザ申請当日のスタッフの所在地を調整する必要があります。かつてDirection 105で優先された地方の職種も特別扱いされなくなり、地方の鉱業や農業関連プロジェクトに影響が出る可能性があります。
これらの指令はビザの基準や給与水準を変更するものではありませんが、期待値を大きく変えています。例えば、マニラで採用された看護師がシドニーにいる会計士よりも早くビザを取得できるケースが出てくるでしょう。多くの被スポンサー者を抱える企業は、採用の流れを見直し、候補者に現実的なスケジュールを伝えることが求められます。
