Нові міністерські вказівки змінюють порядок розгляду заяв на візи, спонсоровані роботодавцями

Агенти з міграції, HR-команди та іноземні фахівці 23 жовтня прокинулися з детальним поясненням Міністерських Наказів 121 і 122 — двох документів, які непомітно змінили порядок обробки заявок на кваліфіковані візи в Австралії з 19 вересня. Аналітика провідної міграційної консалтингової компанії Southern Stone підтверджує, що заявки з-за кордону у ключових галузях — будівництво, охорона здоров’я, освіта, сільське господарство, аквакультура, рибальство, видобуток ресурсів, правоохоронні органи та оборона — тепер отримують пріоритет і переходять на початок черги як для тимчасових віз Skills-in-Demand (підклас 482), так і для постійних віз Employer Nomination Scheme (підклас 186).

Ці зміни важливі, адже раніше заявники, які перебували в Австралії, мали автоматичний пріоритет. Інженери, медсестри чи теслі, яких наймали за кордоном, змушені були чекати, поки їхні колеги, що вже знаходяться в країні, просунуться в черзі. Підвищуючи пріоритетність певних офшорних спеціальностей, Наказ 121 (тимчасовий) і Наказ 122 (постійний) мають на меті розв’язати хронічний дефіцит кадрів у будівництві та критично важливих сферах, які, за словами уряду, гальмують розвиток житлового будівництва та інфраструктури.

Інші зміни також суттєві. Для підкласу 482 заявки у напрямку Specialist Skills з високою зарплатою тепер посідають друге місце за пріоритетністю після ключових професій, незалежно від місця подання. Склад сім’ї теж впливає на чергу: включення партнера чи дітей у заявку з-за кордону може опустити її на один рівень нижче, через що деякі роботодавці спочатку подають заявки лише на основного кандидата, а сімейних членів спонсорують пізніше.

Для менеджерів корпоративної мобільності головний висновок — це правильне планування часу. Самі номінації тепер не обробляються за пріоритетом, тому погано підготовлена номінація може затримати навіть візу з найвищим пріоритетом. Роботодавцям слід подавати повні номінації завчасно та координувати місцезнаходження співробітників на день подання заявки. Регіональні вакансії, які раніше швидко розглядалися за Наказом 105, більше не мають особливого статусу — це важливо для проєктів у гірничодобувній та аграрній сферах поза великими містами.

Хоча Накази не змінюють критерії віз чи мінімальні зарплатні вимоги, вони змінюють очікування: медсестра, найнята в Манілі, тепер може отримати візу швидше за бухгалтера, який уже перебуває в Сіднеї. Компаніям із великою кількістю спонсорованих працівників варто переглянути свої кадрові стратегії та чітко інформувати кандидатів про реальні терміни.