Migrationsagenten, Personalabteilungen und ausländische Fachkräfte erwachten am 23. Oktober mit einer ausführlichen Erklärung zu den Ministerialdirektiven 121 und 122 – den beiden Regelwerken, die Australiens Fachkräfte-Visa-Prozess still und heimlich am 19. September neu ordneten. Die Analyse der führenden Migrationsberatung Southern Stone bestätigt, dass Anträge aus dem Ausland in Schlüsselbranchen – Bauwesen, Gesundheitswesen, Lehrberufe, Landwirtschaft, Aquakultur, Fischerei, Rohstoffe, Strafverfolgung und Verteidigung – nun ganz vorn in der Warteschlange für temporäre Skills-in-Demand-Visa (Subclass 482) und permanente Employer Nomination Scheme-Visa (Subclass 186) stehen.
Diese Änderung ist bedeutsam, weil bislang Bewerber, die sich bereits in Australien aufhielten, automatisch Vorrang hatten. Ingenieure, Pflegekräfte oder Zimmerleute, die aus dem Ausland angeworben wurden, mussten zusehen, wie ihre Anträge zurückstanden, während Kollegen vor Ort schneller vorankamen. Durch die Vorrangstellung bestimmter Offshore-Berufe wollen die Direktiven 121 (temporär) und 122 (permanent) die chronischen Engpässe im Bauwesen und bei wichtigen Dienstleistungen beheben, die laut Regierung den Wohnungsbau und Infrastrukturprojekte ausbremsen.
Weitere Änderungen sind ebenso relevant: Für das Subclass-482-Visum rangieren Anträge im Bereich der hochbezahlten Spezialistenfähigkeiten jetzt direkt hinter den priorisierten Berufen – unabhängig vom Aufenthaltsort. Auch die Familienzusammensetzung beeinflusst die Reihenfolge: Wird ein Partner oder Kind in einem Offshore-Antrag mit aufgenommen, kann dies den Antrag um eine Stufe nach hinten verschieben. Das führt dazu, dass manche Arbeitgeber zunächst nur den Hauptantragsteller einreichen und Familienmitglieder später nachsponsern.
Für Mobility-Manager in Unternehmen ist das Timing entscheidend: Die Nominierungen selbst werden nicht mehr nach Priorität abgearbeitet, sodass eine unvollständige Nominierung trotz hoher Priorität den Visaprozess verzögern kann. Arbeitgeber müssen vollständige Nominierungen frühzeitig einreichen und den Aufenthaltsort der Mitarbeiter am Tag der Antragstellung koordinieren. Regionale Stellen, die früher unter Direktive 105 bevorzugt behandelt wurden, erhalten nun keine Sonderbehandlung mehr – eine wichtige Änderung für Bergbau- und Agrarprojekte außerhalb der Metropolregionen.
Obwohl die Direktiven die Visakriterien oder Gehaltsgrenzen nicht verändern, verschieben sie die Erwartungen: Eine in Manila eingestellte Pflegekraft kann nun schneller eine Zusage erhalten als ein Buchhalter, der bereits in Sydney lebt. Unternehmen mit vielen gesponserten Mitarbeitern sollten ihre Rekrutierungsprozesse überdenken und realistische Zeitpläne an die Bewerber kommunizieren.
Diese Änderung ist bedeutsam, weil bislang Bewerber, die sich bereits in Australien aufhielten, automatisch Vorrang hatten. Ingenieure, Pflegekräfte oder Zimmerleute, die aus dem Ausland angeworben wurden, mussten zusehen, wie ihre Anträge zurückstanden, während Kollegen vor Ort schneller vorankamen. Durch die Vorrangstellung bestimmter Offshore-Berufe wollen die Direktiven 121 (temporär) und 122 (permanent) die chronischen Engpässe im Bauwesen und bei wichtigen Dienstleistungen beheben, die laut Regierung den Wohnungsbau und Infrastrukturprojekte ausbremsen.
Weitere Änderungen sind ebenso relevant: Für das Subclass-482-Visum rangieren Anträge im Bereich der hochbezahlten Spezialistenfähigkeiten jetzt direkt hinter den priorisierten Berufen – unabhängig vom Aufenthaltsort. Auch die Familienzusammensetzung beeinflusst die Reihenfolge: Wird ein Partner oder Kind in einem Offshore-Antrag mit aufgenommen, kann dies den Antrag um eine Stufe nach hinten verschieben. Das führt dazu, dass manche Arbeitgeber zunächst nur den Hauptantragsteller einreichen und Familienmitglieder später nachsponsern.
Für Mobility-Manager in Unternehmen ist das Timing entscheidend: Die Nominierungen selbst werden nicht mehr nach Priorität abgearbeitet, sodass eine unvollständige Nominierung trotz hoher Priorität den Visaprozess verzögern kann. Arbeitgeber müssen vollständige Nominierungen frühzeitig einreichen und den Aufenthaltsort der Mitarbeiter am Tag der Antragstellung koordinieren. Regionale Stellen, die früher unter Direktive 105 bevorzugt behandelt wurden, erhalten nun keine Sonderbehandlung mehr – eine wichtige Änderung für Bergbau- und Agrarprojekte außerhalb der Metropolregionen.
Obwohl die Direktiven die Visakriterien oder Gehaltsgrenzen nicht verändern, verschieben sie die Erwartungen: Eine in Manila eingestellte Pflegekraft kann nun schneller eine Zusage erhalten als ein Buchhalter, der bereits in Sydney lebt. Unternehmen mit vielen gesponserten Mitarbeitern sollten ihre Rekrutierungsprozesse überdenken und realistische Zeitpläne an die Bewerber kommunizieren.
