प्रवासन एजेंट, मानव संसाधन टीमें और विदेशी प्रतिभाएं 23 अक्टूबर को मंत्री निर्देश 121 और 122 की विस्तृत व्याख्या के साथ जाग उठीं, जो दो ऐसे आदेश हैं जिन्होंने 19 सितंबर को लागू होते ही ऑस्ट्रेलिया के कुशल वीजा प्रक्रिया को चुपचाप पुनः व्यवस्थित कर दिया। प्रमुख प्रवासन सलाहकार संस्था साउदर्न स्टोन द्वारा प्रकाशित इस विश्लेषण में पुष्टि हुई है कि निर्माण, स्वास्थ्य सेवा, शिक्षण, कृषि, जल कृषि, मछली पकड़ना, संसाधन, कानून प्रवर्तन और रक्षा जैसे प्रमुख क्षेत्रों में ऑफशोर आवेदन अब अस्थायी स्किल्स-इन-डिमांड (सबक्लास 482) वीजा और स्थायी एम्प्लॉयर नामिनेशन स्कीम (सबक्लास 186) वीजा दोनों के लिए कतार में सबसे आगे आ गए हैं। यह बदलाव इसलिए महत्वपूर्ण है क्योंकि अब तक ऑनशोर आवेदकों को स्वचालित प्राथमिकता मिलती थी। विदेश से भर्ती किए गए इंजीनियर, नर्स या बढ़ई अपने आवेदन को लंबित देखते रहे जबकि ऑस्ट्रेलिया में पहले से मौजूद सहकर्मी आगे बढ़ते रहे। कुछ ऑफशोर भूमिकाओं को प्राथमिकता देकर, निर्देश 121 (अस्थायी) और निर्देश 122 (स्थायी) निर्माण और आवश्यक सेवाओं में गंभीर कमी को दूर करने का लक्ष्य रखते हैं, जिन्हें सरकार आवास और बुनियादी ढांचे की डिलीवरी में बाधा मानती है। अन्य बदलाव भी उतने ही महत्वपूर्ण हैं। सबक्लास 482 के लिए, उच्च वेतन वाली विशेषज्ञ कौशल श्रेणी के आवेदन अब स्थान की परवाह किए बिना उन प्राथमिकता वाले व्यवसायों के बाद दूसरे नंबर पर आते हैं। परिवार संरचना भी कतार को प्रभावित करती है: ऑफशोर आवेदन में साथी या बच्चे शामिल करने से आवेदन एक स्तर नीचे जा सकता है, जिससे कुछ नियोक्ता पहले केवल "प्रधान आवेदक" के मामले दाखिल करते हैं और बाद में परिवार के सदस्यों को प्रायोजित करते हैं। कॉर्पोरेट मोबिलिटी प्रबंधकों के लिए व्यावहारिक सलाह है समय का ध्यान रखना। नामांकन अब प्राथमिकता क्रम में नहीं होते, इसलिए खराब तरीके से तैयार किया गया नामांकन शीर्ष प्राथमिकता वाले वीजा में भी देरी कर सकता है। नियोक्ताओं को पूर्ण नामांकन जल्दी दाखिल करना चाहिए और वीजा दाखिल करने के दिन कर्मचारियों के स्थानों का समन्वय करना चाहिए। क्षेत्रीय भूमिकाएं, जिन्हें पहले निर्देश 105 के तहत तेजी से प्रक्रिया मिलती थी, अब विशेष प्राथमिकता नहीं पातीं—यह खनन और कृषि व्यवसाय परियोजनाओं के लिए महत्वपूर्ण है जो महानगरीय केंद्रों के बाहर हैं। जबकि ये निर्देश वीजा मानदंड या वेतन सीमा को नहीं बदलते, वे अपेक्षाओं को नया आकार देते हैं: मनीला में भर्ती की गई नर्स को अब सिडनी में पहले से मौजूद एकाउंटेंट की तुलना में जल्दी वीजा मिल सकता है। बड़ी संख्या में प्रायोजित कर्मचारियों वाली कंपनियों को अपनी भर्ती प्रक्रिया की समीक्षा करनी चाहिए और उम्मीदवारों को यथार्थवादी समयसीमा बतानी चाहिए।
