Các chuyên gia di trú, đội ngũ nhân sự và lao động nước ngoài đều thức dậy vào ngày 23 tháng 10 với một bản phân tích chi tiết về Chỉ thị Bộ trưởng số 121 và 122, hai văn bản đã âm thầm thay đổi quy trình cấp visa tay nghề của Úc kể từ khi có hiệu lực vào ngày 19 tháng 9. Được công bố bởi công ty tư vấn di trú hàng đầu Southern Stone, phân tích này xác nhận rằng các hồ sơ xin visa từ nước ngoài trong các ngành then chốt như xây dựng, y tế, giáo dục, nông nghiệp, nuôi trồng thủy sản, đánh bắt cá, tài nguyên, thực thi pháp luật và quốc phòng hiện được ưu tiên lên đầu danh sách, áp dụng cho cả visa tạm thời theo diện Kỹ năng cần thiết (subclass 482) và visa thường trú theo Chương trình Đề cử Nhà tuyển dụng (subclass 186).
Sự thay đổi này rất quan trọng vì trước đây, các ứng viên đang ở trong nước luôn được ưu tiên tự động. Kỹ sư, y tá hay thợ mộc tuyển dụng từ nước ngoài thường phải chờ đợi trong khi đồng nghiệp đã có mặt tại Úc được xử lý hồ sơ nhanh hơn. Bằng cách nâng cao vị trí của một số vai trò ngoài nước, Chỉ thị 121 (tạm thời) và 122 (thường trú) nhằm giải quyết tình trạng thiếu hụt nghiêm trọng trong xây dựng và các dịch vụ thiết yếu mà chính phủ cho rằng đang cản trở việc cung cấp nhà ở và cơ sở hạ tầng.
Những thay đổi khác cũng rất đáng chú ý. Với visa subclass 482, các hồ sơ thuộc nhóm Kỹ năng Chuyên môn có mức lương cao hiện được xếp thứ hai chỉ sau các ngành ưu tiên, bất kể vị trí địa lý. Thành phần gia đình cũng ảnh hưởng đến thứ tự ưu tiên: việc bao gồm vợ/chồng hoặc con cái trong hồ sơ xin visa từ nước ngoài có thể khiến hồ sơ bị tụt một bậc, dẫn đến việc một số nhà tuyển dụng chọn nộp hồ sơ chỉ cho ứng viên chính trước rồi mới bảo lãnh gia đình sau.
Đối với các quản lý di chuyển nhân sự doanh nghiệp, bài học thực tế là về thời điểm nộp hồ sơ. Việc đề cử không còn được xếp theo thứ tự ưu tiên, nên một hồ sơ đề cử chuẩn bị kém vẫn có thể làm chậm tiến trình cấp visa ưu tiên. Nhà tuyển dụng cần nộp hồ sơ đầy đủ sớm và phối hợp vị trí nhân viên vào đúng ngày nộp hồ sơ visa. Các vị trí ở vùng miền, từng được ưu tiên theo Chỉ thị 105, nay không còn được ưu đãi đặc biệt — điều này rất quan trọng đối với các dự án khai thác mỏ và nông nghiệp ngoài trung tâm đô thị.
Mặc dù các Chỉ thị không thay đổi tiêu chí visa hay mức lương tối thiểu, nhưng chúng đã làm thay đổi kỳ vọng: một y tá được tuyển tại Manila giờ có thể được cấp visa nhanh hơn một kế toán đã có mặt tại Sydney. Các công ty có số lượng lớn nhân viên được bảo lãnh nên xem xét lại quy trình tuyển dụng và truyền đạt rõ ràng thời gian thực tế cho ứng viên.
Sự thay đổi này rất quan trọng vì trước đây, các ứng viên đang ở trong nước luôn được ưu tiên tự động. Kỹ sư, y tá hay thợ mộc tuyển dụng từ nước ngoài thường phải chờ đợi trong khi đồng nghiệp đã có mặt tại Úc được xử lý hồ sơ nhanh hơn. Bằng cách nâng cao vị trí của một số vai trò ngoài nước, Chỉ thị 121 (tạm thời) và 122 (thường trú) nhằm giải quyết tình trạng thiếu hụt nghiêm trọng trong xây dựng và các dịch vụ thiết yếu mà chính phủ cho rằng đang cản trở việc cung cấp nhà ở và cơ sở hạ tầng.
Những thay đổi khác cũng rất đáng chú ý. Với visa subclass 482, các hồ sơ thuộc nhóm Kỹ năng Chuyên môn có mức lương cao hiện được xếp thứ hai chỉ sau các ngành ưu tiên, bất kể vị trí địa lý. Thành phần gia đình cũng ảnh hưởng đến thứ tự ưu tiên: việc bao gồm vợ/chồng hoặc con cái trong hồ sơ xin visa từ nước ngoài có thể khiến hồ sơ bị tụt một bậc, dẫn đến việc một số nhà tuyển dụng chọn nộp hồ sơ chỉ cho ứng viên chính trước rồi mới bảo lãnh gia đình sau.
Đối với các quản lý di chuyển nhân sự doanh nghiệp, bài học thực tế là về thời điểm nộp hồ sơ. Việc đề cử không còn được xếp theo thứ tự ưu tiên, nên một hồ sơ đề cử chuẩn bị kém vẫn có thể làm chậm tiến trình cấp visa ưu tiên. Nhà tuyển dụng cần nộp hồ sơ đầy đủ sớm và phối hợp vị trí nhân viên vào đúng ngày nộp hồ sơ visa. Các vị trí ở vùng miền, từng được ưu tiên theo Chỉ thị 105, nay không còn được ưu đãi đặc biệt — điều này rất quan trọng đối với các dự án khai thác mỏ và nông nghiệp ngoài trung tâm đô thị.
Mặc dù các Chỉ thị không thay đổi tiêu chí visa hay mức lương tối thiểu, nhưng chúng đã làm thay đổi kỳ vọng: một y tá được tuyển tại Manila giờ có thể được cấp visa nhanh hơn một kế toán đã có mặt tại Sydney. Các công ty có số lượng lớn nhân viên được bảo lãnh nên xem xét lại quy trình tuyển dụng và truyền đạt rõ ràng thời gian thực tế cho ứng viên.
