Міністерство внутрішньої безпеки США (DHS) 3 листопада оприлюднило масштабний проєкт правил, який суттєво розширить використання біометричних даних на всіх етапах імміграційного процесу.
За чинними нормами відбитки пальців, фотографії та — рідше — зразки ДНК беруться лише в обмежених випадках і для 26 конкретних імміграційних форм. Нові правила нададуть Службі громадянства та імміграції США (USCIS), Митній та прикордонній службі (CBP) і Службі імміграції та митного контролю (ICE) повноваження вимагати від будь-якого іноземного громадянина або заявника-громадянина США, пов’язаного з імміграційною справою чи заходом примусового виконання, відбитки пальців, сканування обличчя та райдужної оболонки ока, а також зразки ДНК. У DHS стверджують, що це знизить ризик шахрайства з особистістю, пришвидшить розгляд справ і допоможе боротися з торгівлею людьми та викраденням дітей.
![Міністерство внутрішньої безпеки США презентувало план на $2,5 млрд для збору ДНК та інших біометричних даних усіх імміграційних заявників]()
За оцінками DHS, початкові та операційні витрати становитимуть близько 288 мільйонів доларів на рік, або 2,5 мільярда доларів за десять років, а щорічно перевірятимуть понад три мільйони осіб. Пропозиція також передбачає біометричні перевірки «добропорядності» для натуралізації та дозволяє DHS запитувати ДНК для підтвердження сімейних зв’язків у справах про імміграційні візи.
Юристи, що спеціалізуються на бізнес-імміграції, попереджають, що нові правила можуть збільшити час обробки заяв і ускладнити дотримання вимог для роботодавців — особливо тих, хто спонсорує велику кількість заявок на візи H-1B, L-1 або PERM — адже кожен бенефіціар та член його сім’ї потребуватиме окремого запису на біометричні процедури. Захисники приватності наголошують, що масовий збір ДНК у таких масштабах є безпрецедентним і може призвести до безстрокового зберігання геномних даних великої кількості громадян США (наприклад, батьків, які подають заяви на дітей).
Пропозиція приймає громадські коментарі до 2 січня 2026 року. DHS заявляє, що після розгляду зауважень оприлюднить остаточні правила, але не вказує терміни їх впровадження. Компаніям із програмами мобільності вже радять закладати додатковий час на підготовку та оновлювати чек-листи для адаптації працівників з урахуванням обов’язкового збору ДНК.
За чинними нормами відбитки пальців, фотографії та — рідше — зразки ДНК беруться лише в обмежених випадках і для 26 конкретних імміграційних форм. Нові правила нададуть Службі громадянства та імміграції США (USCIS), Митній та прикордонній службі (CBP) і Службі імміграції та митного контролю (ICE) повноваження вимагати від будь-якого іноземного громадянина або заявника-громадянина США, пов’язаного з імміграційною справою чи заходом примусового виконання, відбитки пальців, сканування обличчя та райдужної оболонки ока, а також зразки ДНК. У DHS стверджують, що це знизить ризик шахрайства з особистістю, пришвидшить розгляд справ і допоможе боротися з торгівлею людьми та викраденням дітей.
За оцінками DHS, початкові та операційні витрати становитимуть близько 288 мільйонів доларів на рік, або 2,5 мільярда доларів за десять років, а щорічно перевірятимуть понад три мільйони осіб. Пропозиція також передбачає біометричні перевірки «добропорядності» для натуралізації та дозволяє DHS запитувати ДНК для підтвердження сімейних зв’язків у справах про імміграційні візи.
Юристи, що спеціалізуються на бізнес-імміграції, попереджають, що нові правила можуть збільшити час обробки заяв і ускладнити дотримання вимог для роботодавців — особливо тих, хто спонсорує велику кількість заявок на візи H-1B, L-1 або PERM — адже кожен бенефіціар та член його сім’ї потребуватиме окремого запису на біометричні процедури. Захисники приватності наголошують, що масовий збір ДНК у таких масштабах є безпрецедентним і може призвести до безстрокового зберігання геномних даних великої кількості громадян США (наприклад, батьків, які подають заяви на дітей).
Пропозиція приймає громадські коментарі до 2 січня 2026 року. DHS заявляє, що після розгляду зауважень оприлюднить остаточні правила, але не вказує терміни їх впровадження. Компаніям із програмами мобільності вже радять закладати додатковий час на підготовку та оновлювати чек-листи для адаптації працівників з урахуванням обов’язкового збору ДНК.
Джерело: The Center Square via YourNews
